母子公司关系网络内信任不对称影响子公司创业的内在机理及治理机制研究

In light of theoretical and practical problems in the relationship between the trust asymmetry in parent-subsidiary companies' relationship network and subsidiary entrepreneurship, this research takes "Parent-subsidiary Companies' Relationship Network", "Trust Asymmetry" and "Corporate Entrepreneurship" as core concepts, follows the inner logic that the continuous development of subsidiary entrepreneurship shall be supported by various resources, guaranteed by systems and policies, and realized by strategies in the parent-subsidiary companies' relationship network, and innovatively explores the pioneering subject that the trust asymmetry in parent-subsidiary companies' relationship network affects the inner mechanism and governance mechanism of subsidiary entrepreneurship. The research focuses on the following areas: 1) causes and temporal dynamics of trust asymmetry in parent-subsidiary companies' relationship network, 2) primitive nature, conceptual dimension and measurement of trust asymmetry and corporate entrepreneurship, 3) expounding and proving the influence of trust asymmetry on subsidiary entrepreneurship following the analysis paradigm of "resources-strategy-governance-environment", 4) constructing the dynamic matching model for the governance mechanism of parent-subsidiary companies' relationship network from the symbiotic perspective, and 5) dynamic designing and selecting a governance mechanism for parent-subsidiary companies' relationship network. The studies mentioned above could not only further enrich such theories as parent-subsidiary relationship theory, inter-organizational trust theory and corporate governance theory, but also contribute to providing guidance for subsidiaries on how to manage or govern their parent-subsidiary companies' relationship network.

针对母子公司关系网络内信任不对称与子公司创业之间关系的理论和现实问题，以"母子公司关系网络"、"信任不对称"与"公司创业"为核心概念，按照"子公司创业的持续开展，要靠母子公司关系网络内各类资源予以维系、制度予以保障、战略予以实现"的内在逻辑，创新性地探究母子公司关系网络内信任不对称影响子公司创业的内在机理及治理机制这一前沿课题。研究中，本课题将重点关注：①母子公司关系网络内信任不对称的成因及时间动态；②信任不对称与公司创业两个范畴的本原性质、概念维度及测量；③基于"资源-战略-治理-环境"分析范式，论证信任不对称对子公司创业的影响效应；④共生视阙下的母子公司关系网络治理机制动态匹配模型构建；⑤母子公司关系网络治理机制的动态设计与选择。上述研究不仅可以进一步丰富母子公司关系理论、组织间信任理论和公司创业理论的研究内容，而且有助于为子公司提供如何管理或治理所处的母子公司关系网络提供指导。

针对如何构建良好的母子公司关系网络内信任关系，推进大型集团子公司创新创业活动的有效开展，以及研究中尚未建立起母子公司关系网络、信任不对称与子公司创业三者之间研究框架的重大理论和现实问题，本课题运用案例研究方法、深度访谈法等，探究了母子公司间信任不对称影响子公司创业的内在机理、子公司网络关系强度对主导行为的影响效应、提出了母子公司关系网络内连锁董事影响公司创业的理论模型，构建了共生视域下母子公司关系网络治理机制动态匹配模型。上述研究的理论价值在于：以母子公司关系网络内子公司创业中的信任机制建构为切入点，探讨中国情境下母子公司关系网络内信任不对称的成因及时间动态问题，揭示信任不对称影响子公司创业的内在机理，不但可以进一步丰富母子公司关系网络理论的研究内容，而且还可以拓展公司创新创业理论与信任理论的研究视角，增强对子公司创新创业行为的驱动因素与制约条件的理论解释。实践价值主要表现在：课题所揭示的母子公司关系网络内信任不对称与子公司创业之间关系的内在规律，以及所诠释的母子公司关系网络治理机制设计理念，不但有助于启发子公司在创业中如何制定适宜的母子公司关系网络战略，建构适合本公司的关系网络，而且也有助于为子公司提供如何管理或治理自己的母子公司关系网络。并且，本研究成果还可进一步拓展到政府决策部门，政府决策部门利用本课题的研究成果，可有针对性地制定出有利于子公司创业、集团公司竞争能力提升的制度安排和引导政策。与此同时，依托上述研究内容，课题组共发表论文11篇、著作1部。其中，论文《母子公司关系网络影响管理审计的内在机理：基于宝钢集团的案例研究》被《新华文摘》，2016（13）论点摘编。相关成果获得辽宁省哲学社会科学奖.成果奖（第六届）二等奖、第七届全国百篇优秀管理案例、沈阳市第二十三届社会科学优秀学术成果一等奖等奖项8项（政府奖1项）。