企业协作创新行为的跨层次双向传导机制研究

Social network has become important prerequisite for organizational innovation. It is a hot topic to deal with the cross-level network and firms’ collaborative innovation, together with its evolution mechanism, in the academic and practical area. However, the academic literature emerged mainly focused on the single-level analysis of personal network and personal performance, organizational network and firms’ performance, which cannot provide us with a systematic understanding of firms’ collaborative innovation mechanism. This study attempt to investigate the cross-level bidirectional transmission mechanism of enterprises' collaborative innovation behavior, that is how cross-level interaction of personal network and organizational network works on firms’ collaborative innovation performance, based on the identification and decoupling of the above two networks. In this proposal, we first identify the matching model of firms’ personal network and organizational network, and how it works on firms’ innovation. Then the influence of the interaction between personal network and organizational network on firms’ innovation performance is to be studied empirically. After that, test the evolution mechanism of the cross-level network innovation. Finally, investigate how culture works in the process, by the comparison of analysis in China and the U.S. The study helps to present new perspective to understand the collaborative innovation mechanism of firms from the point of cross-level interaction of personal network and organizational network, and adds knowledge contribution to the network collaborative innovation research. The study is also meaningful for the improvement of decision making of partner selection, and innovation strategy, based on the analysis of cross-level networks.

跨层次、多网络、动态视角的网络与企业创新绩效关系是当前企业协作创新领域研究、企业实践的前沿和热点。本课题基于中国“关系社会”的情境，在将个人关系网络与组织网络这两个不同层次网络解耦基础上，分析其跨层次互动及对企业协作创新的影响机制，揭示个人层面的关系网络对企业协作创新的作用：（1）企业个人关系网络与组织网络的静态匹配及对企业创新的影响；（2）企业个人关系网络和组织网络的跨层次交互作用与企业创新；（3）企业个人关系网络和组织网络互动对企业创新影响的演进机理；（4）基于个人关系网络与组织网络互动的企业协作创新机制中美比较。本课题揭示了企业创新的多重网络嵌入性，重点分析个人关系网络与组织网络的跨层次双向因果关系及其对企业协作创新的影响，有利于拓展和丰富网络协作创新理论。为企业的人力资源管理决策与合作伙伴选择、制定基于企业个人关系网络与组织网络跨层次互动的企业创新战略，提供了理论依据。

在国家自然科学基金委指导下，按照自然科学基金委管理科学部的要求，课题组认真履行了课题研究计划，取得了预期的研究成果。课题结合我国建设创新型国家的国家战略以及企业创新实践展开；阅读了大量国内外相关文献，构建课题文献库；构建和拓展了企业协作创新的跨层次双向传导理论模型；完成了对南车集团、天士力、一飞智控等18家企业创新实践的调研访谈；通过SIPO、USPTO、DII等专利库，结合上市公司年报与企业间联盟信息，构建华为专利与合作数据库、中国企业在美专利库、中国电信行业企业战略联盟与专利库等数据库5个；在R&D Management、Journal of World Business、《管理科学学报》、《科学学研究》等国际知名期刊以及国家自然科学基金委管理科学部认定的A/B类期刊上发表或被录用论文11篇；在AOM、IACMR等国内外有影响力的学术会议上报告论文10篇；提交2份相关资政报告；参加国内外相关学术活动24人次；推荐3名课题组成员到国际知名高校访问交流12个月，与本领域知名学者合作并已发表课题相关的研究成果；培养博士后1名，博士3名、硕士6名；拓展本课题研究内容，从网络视角丰富和拓展了对企业协作创新的跨层次影响机理分析。.本课题从跨层次、多网互动入手，综合采用案例分析、问卷调查、实证分析、比较分析等方法，构建企业协作创新的跨层次双向传导理论模型，分析个人层次、组织层次网络的跨层次交互作用及其对创新绩效的影响机制。主要研究成果包括个人网络、组织网络对创新绩效的影响；企业个人网络、组织网络的跨层次交互作用与企业创新绩效；加入时间维度，分析两网互动对企业创新绩效影响的变化及其动态演进机理；展开中西情境与企业协作创新机制比较分析。本课题研究不仅为基于跨层次、网络互动的企业协作创新机制做出了知识贡献，而且为中国企业创新能力提升提出了有价值的建议。