魅力型领导对员工和企业创新绩效的跨层次作用机制研究

This project based on social learning theory and organizational identification theory, aims to study the cross-level mechanism of charismatic leadership and it’s effects on organizational innovation performance and employees’ innovation performance respectively under Chinese situation. This project will adopt an integrated model of research methods, including literature research, case studies, questionnaire survey and etc, and use cross-level-analysis to study charismatic leadership's impact on organizational and employees' innovation performance. Meanwhile, this project mainly discusses two kinds of influence among the mechanism: The first is that the mediating roles of employee’s well-being and organizational learning between charismatic leadership and employees’ innovation performance respectively; Then, drawing from situation theory, organizational identification theory and knowledge sharing theory, charismatic leadership has a contingency effect on organizational and employees' innovation performance, namely the second one is the moderating role of environment dynamism between organizational identification and knowledge sharing intention. The development of the project will enrich the research content of charismatic leadership and expand the research field of innovation performance. At the same time, the project findings can provide some reference for organization human resource management in practice.

本项目基于社会学习理论和组织认同理论，拟研究中国情境下魅力型领导对企业和员工创新绩效的跨层作用机制，本项目将综合运用文献研究、案例研究以及问卷调查等多种方法，跨层分析魅力型领导对企业和员工创新绩效的影响；从社会学习理论和组织认同理论视角分析员工幸福感在魅力型领导和员工创新绩效之间的中介作用，组织学习在魅力型领导和员工、企业创新绩效之间的中介作用；从情境理论、组织认同理论以及知识共享理论视角，分析魅力型领导对员工和企业创新绩效的权变作用，即环境动态性、组织认同与知识共享意愿的调节作用。项目的开展将丰富魅力型领导的研究内容，拓展创新绩效的研究视野。同时，项目的研究结论在实践上为企业人力资源管理提供一定的借鉴。

面对当今复杂多变的全球贸易环境，企业迫切需要具有创新和改革精神的魅力型领袖来应对激烈竞争带来的挑战。同时，在中国情境下，魅力型领导是否会对员工和企业创新绩效产生一定的积极影响逐步成为社会公众与学界学者关注的热点。本项目在国内外对魅力型领导研究的基础上，结合中国管理实践，聚焦我国企业与员工管理两个层面，重新界定了魅力型领导的内涵及构成要素并开发测量工具，从跨层次视角深入探讨了魅力型领导对员工和企业创新绩效的影响，详细分析了组织学习、员工幸福感在魅力型领导与企业和员工创新绩效关系间的中介作用，并分析了组织认同、环境动态性以及知识共享意愿的调节作用，进一步探究了魅力型领导对员工创新绩效和企业创新绩效关系之间的权变作用。项目探究了基于资源保存理论与社会交换理论，探讨了魅力型领导对个体创新绩效的影响，以员工幸福感为中介变量，研究三个变量之间的关系，并分析了知识共享意愿在魅力型领导和个体创新绩效间、员工幸福感和个体创新绩效关系间的调节作用；项目还基于于社会学习理论与社会交换理论，以组织学习为中介变量，员工幸福感为调节变量，建立了魅力型领导对个体知识共享意愿的理论模型，通过实证研究发现魅力型领导对个体知识共享意愿有显著的积极影响，组织学习在魅力型领导与个体知识共享意愿关系中起中介作用，员工幸福感在魅力型领导与个体知识共享意愿关系中起调节作用。以上项目研究成果为魅力型领导、创新绩效、组织学习、知识共享意愿等领域的交叉融合、拓宽新视野等提供有益的参考。项目丰富并拓展了魅力型领导、创新绩效、知识共享等领域的理论发展，为进一步提高我国企事业单位人力资源管理能力、技术持续创新能力及核心竞争力奠定基础。同时，项目的研究结论在实践上为企业人力资源管理提供一定的借鉴。