新创企业社会资本跨层次转化及其双向作用机制的追踪研究

As important manifestation of obtaining external resource, social capital that lies in social network, is effective factor for new venture to remedy new entry defect. However, social capital is a multi-level concept. Transforming employee social capital into resource of enterprise level, is key issue to be solved for new venture to overcome resource constrain difficulty. The past cross-level studies about it were relatively less. With the point of individual generation and using longitudinal study as the main research method, we will analyze the transformation of social capital from individual level into enterprise level. Firstly, we propose a new construct “social capital cross-level transformation” based on integration of related theories. Through deductive theoretical construction and typical case tracing analysis, we paraphrase the concept and deconstruct the process. And on this basis we develop scale of cross-level transformation. Secondly, we construct top-down and down-top bidirectional effect mechanism theoretical model of multilevel factors, and clarify function route and boundary through empirical analysis of tracing data. Thirdly, we discuss strategic choice of cross-level transformation through longitudinal cross-case study. In all, the findings and conclusions in the research will not only fulfill and extend present theories in fields of social capital, entrepreneurship and person-organization relationship, but also provide beneficial reference for new venture to use social capital effectively.

蕴藏在社会关系网络中的社会资本，作为企业获取外部资源的重要体现，是新创企业弥补新进入缺陷的有效因素。然而社会资本具有多层次性，如何将个人层次的员工社会资本转化为企业层次的资源，成为新创企业突破资源约束困境的关键问题，而相关的跨层次研究较为有限。本项目以企业社会资本的个体生成为切入点，以追踪研究设计为主要研究方法，基于相关理论的整合，提出“社会资本跨层次转化”的构念，通过演绎式理论建构与典型个案追踪，对其进行理论释义和过程解构，并基于此开发跨层次转化量表；构建新创企业社会资本跨层次转化自上而下和自下而上的双向作用机制模型，将多层次因素整合到同一个理论框架，并以纵向追踪数据进行实证检验，厘清作用路径和作用边界；运用追踪跨案例研究方法，探讨新创企业社会资本跨层次转化的战略选择。本项目的跨层次追踪研究可以丰富创业管理、社会资本、员工—组织关系等理论，为新创企业有效利用社会资本提供有益参考。

社会资本具有多层次性，个体社会资本向企业社会资本的转化是新创企业获取创业资源、弥补新进入缺陷的重要途径，亦是一个跨层次多主体交互作用的复杂过程。为阐释这一多层次主体互动现象，本项目以追踪研究作为主要研究方法，对以下问题进行了解答：新创企业中个体社会资本与企业社会资本是怎样的内在关系，个体社会资本如何转化为企业社会资本？这是一个什么样的过程，会受到哪些跨层次因素的影响？两个层次的因素之间是如何双向作用的？为了解决资源困境，新创企业应如何促进员工分享个人社会关系，实现社会资本的跨层次转化？本研究主要的内容和结论包括：第一，在回顾新创企业社会资本、社会资本跨层次研究的基础上，提出社会资本跨层次转化的构念，通过对基础资源观、契合理论、社会资本理论和激励理论的交叉整合，对这一构念进行了演绎式理论建构，认为新创企业社会资本跨层次转化是一个创业情境下员工层次人格化互动转化为企业层次非人格化互动的动态过程；第二，将社会资本跨层次转化的过程解构为识别、联结、固化三个阶段，并结合社会资本的关系、结构、认知维度，构建了包括3个维度16个题项的社会资本跨层次转化量表；第三，构建自上而下和自下而上的嵌入与涌现机制理论模型，将影响社会资本跨层次转化的多层次因素整合到同一个理论框架，并以纵向追踪数据进行实证检验，厘清作用路径和作用边界，发现社会资本跨层次转化会受到企业网络能力、个体主动性人格、组织承诺、个体—组织契合等跨层次因素的影响；第四，基于外部社会资本的传递效应和内部社会资本的聚合效应，分析了企业将人际互动转化为企业层次资源的内在机理，研究发现社会资本的跨层次转化是内外部社会资本整合作用的结果，内部社会资本及企业相关能力、激励模式在其中起到重要的调节作用。本项目的研究有助于厘清社会资本跨层次之间的内在作用机制，丰富了创业管理、社会资本、员工—组织关系等理论研究，并为新创企业有效利用社会资本提供了有益参考。在课题研究过程中，本项目公开发表论文8篇，已完成和投稿中论文5篇，资助成员参加了多次学术会议，支持了20多名本科生和研究生的培养，部分研究结论和观点运用于企业管理实践并取得了良好效果。