基于社会交换理论和特性激活理论的中国外派商务人员国际适应的探索研究

More business expatriates are being required in the globalization. However, high expatriate failures make academic circle and business circle highly pay attention to and investigate the issue of international adjustment. With the increasing China's investment in foreign countries, it seems very necessary to study the international adjustment of Chinese business expatriates. In this research project, Chinese business expatriates are the main study object. In terms of social exchange theory and trait activation theory, it will analyze the influence of individual traits, cognitive factors on their international adjustment with the longitudinal survey and examine the moderating effect of cultural distance and organizational socialization on the relationship between individual traits and international adjustment. Besides, it will further testify the mediating role of affective commitment and organizational identification between international adjustment and individual outcomes. This research project will fill the shortage of Chinese expatriate research and the findings of this project have some theoretical value and practical importance in the selection, training of business expatriates, and improvement of international adjustment, increase of expatriate performance.

全球化发展需要更多的外派商务人员，但外派人员的高失败率使得学术界和实业界非常重视并研究外派人员的国际适应问题，随着中国对外投资的日益增多，对中国外派商务人员的国际适应研究显得非常必要。本研究以中国外派商务人员为研究对象，以社会交换理论和特性激活理论为逻辑基础，纵向调查分析外派人员的个体特性因素、认知因素对其国际适应的影响，并检验文化距离和组织社会化对个体特性与国际适应的调节效果，另外进一步研究国际适应影响个体结果的过程中情感承诺和组织认同的中介作用。本研究将弥补现有对中国外派研究的缺乏，研究结论对外派商务人员的选拔、培训及国际适应的改善、外派绩效的提高具有理论价值和实践应用意义。

在全球化背景下，外派人员作为衔接东道国组织和本国组织之间关系的桥梁，具有重要的作用。在中国走出去的情境下，外派员工对中国刚走出国门的跨国公司更是具有不可替代的作用。然而实践中发现外派人员的失败率比较高，包括提前返回、不能顺利完成任务等，这些不论对外派人员本人还是外派单位都具有负面影响（经济上和形象上）。而跨文化适应则是其中很关键的因素，影响着外派人员的绩效或返回意图。. 本项目主要考察外派人员动机、认知、能力、关系等方面对其跨文化适应及其绩效产生的影响，同时考虑文化距离对上述影响的跨层调节作用。对外派学者的研究发现，文化智力的不同维度对跨文化适应的不同维度具有差异化的影响，而文化新颖性则正向影响跨文化适应；跨文化动机对工作适应具有正向影响，而文化距离则在其中起着跨层调节作用；对外派商务人员的研究发现，动机性文化智力和领导成员关系对跨文化适应和工作绩效都有正向作用，跨文化适应则起着中介作用，其中工作适应在动机性文化智力、领导成员交换与任务绩效之间起着中介作用，而互动适应、工作适应在动机性文化智力、领导成员交换与情境绩效之间起着中介作用。. 本项目基于已收集的1310名中国外派学者的数据以及216名中国外派员工的数据进行了上述研究。本研究弥补现有跨文化适应及文化智力领域研究的不足，对于外派人员的选拔、培训及其管理具有实践价值，对于当下中国企业走出去具有指导意义。