基于认知特征与脑神经视角的企业薪酬激励机制优化研究

The compensation incentive mechanism is the core issue of corporate governance, which is related to social justice and concerned by the social public. The third Plenary Session of the eighteen requires to establish a compensation incentive which is a unity of efficiency and fairness from the view of economic efficiency and social equity. However, the traditional compensation incentive theory is based on the assumption of rational economic man which ignores the cognitive characteristics and behaviors of the individual, and therefore it becomes difficult to answer and solve the anomalies which are increasingly emerging. The development of neuroscience, especially the development of measurements of brain, provides the possibility to uncover the neural mechanism of compensation incentive. This project uses neural experiment technologies to analyze the the impact of different cognitive characteristics in compensation incentive system (including effort induction ,risk sharing, emotional decisions and social preference)on the incentive effectiveness as well as in-depth neural mechanisms.This study creates new knowledge based on studies related to incentive intensity of compensation,the order of compensation incentive and governance effect,expands the compensation incentive concept and enriches the compensation incentive theories .Moreover, it not only provides a theoretical and empirical basis for China's new round compensation system &income distribution system reform , but also provides the designing framework and principles suggestions for compensation system reform by redesigning the corporate compensation incentive optimization mechanism.

薪酬激励机制是公司治理的核心问题，同时事关社会公平，备受关注。十八届三中全会从提高经济效率和促进社会公平的高度，要求建立效率与公平相统一的薪酬激励制度。但是传统的薪酬激励理论建立在理性经济人假设基础上，忽视激励对象的认知特征和行为规律，从而难以回答越来越多的“异象”。企业薪酬实践与传统薪酬理论的背离，为我们拓展和发展现有的薪酬激励理论提供了新的视角与契机。神经科学尤其是脑测量技术的发展为揭开薪酬激励中的脑神经机制提供了可能。本项目利用神经实验技术和实验，研究了薪酬激励中风险感知、内在动机、情绪决策以及社会偏好等认知特征对激励效果的影响及其脑神经机制，为薪酬激励强度，顺序以及治理效果的研究增添了新知识，拓展并丰富了薪酬激励理论。进而，通过企业薪酬激励优化机制的设计，不仅为中国新一轮的薪酬制度改革和收入分配制度改革提供了理论依据和实证支持，而且为薪酬制度改革提供了设计框架与原则建议。

薪酬激励机制是公司治理的核心问题，同时事关社会公平，备受关注。十八届三中全会从提高经济效率和促进社会公平的高度，要求建立效率与公平相统一的薪酬激励制度。本项目在把员工（含高管）理性经济人假设扩展到社会人假说的基础上，强调激励对象的认知特征与行为规律，运用行为科学和脑科学理论和技术方法，研究了薪酬激励中风险感知、内在动机、信息加工以及社会偏好等认知特征对激励效果的影响及其机制，在信息、制度和认知的整合框架下重新认识企业薪酬激励机制原理及其作用效果，拓展并丰富了薪酬激励理论，能够为企业优化薪酬激励机制设计、公司治理监管和政策制定提供决策借鉴。.在2018-2021年的项目执行期间，本课题组以课题申请书为基础，进行了细致的研究，具体研究内容包括：①认知特征、脑神经机制与智能方法及其对企业薪酬激励机制设计与应用的影响；②企业激励机制及其经济后果；③企业激励机制中信息获取、信息（特别是会计信息）加工对激励机制发挥作用的影响机理与制度约束；④企业高管成长经历、学术经历对其认知和决策的影响，以及对激励机制的反应特征；⑤制度环境、新冠肺炎疫情对企业决策及其激励机制的影响；⑥经济发展、市场环境、市场机制对企业激励机制和财务决策行为的影响；⑦社会规范、组织环境、政策不确定性对企业员工认知和行为的影响，以及企业薪酬激励机制作用效果造成的影响；⑧信息加工、信息传递与基于信息的决策特征，以及这些特征对企业财务决策和激励机制的影响。.课题组基本完成了课题的研究任务。共发表论文19篇，其中英文期刊论文10篇，均为SSCI期刊论文，中文期刊论文9篇，出版学术专著1部，授权发明专利2项，软件著作权1项，获得科研奖励1项，4人次获得人才项目奖励，培养博士后、博士和硕士多人。还有数篇工作论文有待随后都进行投稿和发表。