国际贸易与工资不平等：基于企业内和企业间工资不平等的研究

The existing literature on international trade and wage inequality fails to explain the following facts: First, according to the classic Stolper-Samuelson theorem, trade opening would lead to the decline in skill premium for developing countries which are relatively scarce in skilled labor; Second, the rise in demand for the skilled labor is mostly accounted for by the within-sector and within-firm factors; Third, residual wage inequality is prominent in explaining both the within- and between-firm wage inequality; Forth, within-firm wage inequality is at least as important as between firm wage inequality in accounting for the rising wage inequality. Therefore, this project attempts to develop a theoretical framework to accommodate simultaneously both within-firm and between-firm wage inequality by incorporating organization and incentive theory into the standard heterogeneous firm trade theory. Using the framework, the firm level and household level data set, this project aims at quantitatively evaluating the contribution of within- and between-firm wage inequality in accounting for the aggregate wage inequality, and also examining the impact of trade on wage inequality through the lens of within- and between-firm wage inequality.

关于国际贸易与工资不平等的理论难以解释如下事实：首先，根据经典的斯托尔帕-萨缪尔森定理，贸易自由化会导致发展中国家技能溢价下降，而现实情况却恰恰与此相反；其次，技能劳动者相对需求的增加，主要是来自于行业内部和企业内部，而不是行业间；其三，“残差不平等”的持续扩大已然成为收入差距恶化的主要来源；其四，企业内的工资不平等对于总体的收入不平等具有重要的解释力。为此，探讨企业内工资不平等的决定机制对于理解我国收入差距的扩大具有重要的理论和现实意义。本课题拟在异质性企业贸易理论基础上引入企业的组织、管理和激励问题，构建一个可以同时解释企业内和企业间工资不平等的理论框架。运用拓展后的理论模型，联系我国发展阶段、转型背景和要素禀赋，利用大样本微观数据库，定量刻画企业内和企业间工资差距对总体工资不平等的贡献，并实证检验国际贸易如何通过影响企业内和企业间工资差距，进而影响总体的收入不平等。

关于国际贸易与工资不平等的理论难以解释如下事实：首先，根据经典的斯托尔帕-萨缪尔森定理，贸易自由化会导致发展中国家技能溢价下降，而现实情况却恰恰与此相反；其次，技能劳动者相对需求的增加，主要是来自于行业内部和企业内部，而不是行业间；其三，“残差不平等”的持续扩大已然成为收入差距恶化的主要来源；其四，企业内的工资不平等对于总体的收入不平等具有重要的解释力。为此，探讨企业内工资不平等的决定机制对于理解我国收入差距的扩大具有重要的理论和现实意义。本课题在异质性企业贸易理论基础上引入企业的组织、管理和激励问题，构建了一个可以同时解释企业内和企业间工资不平等的理论框架。在此基础上，联系我国发展阶段、转型背景和要素禀赋，利用大样本微观数据库，对中国行业内以及企业间收入差距状况进行刻画，进而考察了国际贸易对中国收入不平等的影响。. 具体地，我们构建了一个易于处理的框架，以探讨产品质量检查的影响及其与工资合同选择的关系。 由于数量-质量的折衷，只有采用质量检查技术的公司才使用计件工资，而其他公司则使用固定工资合同。 在进行质量检查的最有效率的公司中，平均工资较高，工资不平等现象也出现了。 降低最终商品关税对使用计件价格的公司的份额产生了U型影响。 强制执行国际劳工或环境标准可以提高生产率，从而促使企业采用质量检查技术和计件工资。 最后，在国家间要素赋不存在差异的情况下，离岸外包加剧了发展中国家的工资不平等； 也就是说，离岸公司转移了高级检验知识，加剧了南部地区的工资不平等。. 在实证方面，课题组利用中国工业企业数据库、中国海关进出口贸易、人口抽样调查和居民收入调查等数据库，从产品质量分化、企业规模分布、员工谈判、城市规模等多个层面运用分位数回归、工具变量、无条件分布特征——参数对应方法研究了贸易开放对行业内、企业间收入差距的作用。研究不仅证实了国际贸易对于收入不平等的作用，而且探讨了一系列新的国际贸易影响收入分布的渠道。从而为进一步从理论上探讨贸易和收入分配的关系，特别是基于中国多种所有制并存、市场经济有待完善和区域经济发展不平衡的制度背景，探讨贸易如何影响收入分配、生产率和社会福利提供了重要素材。