绿色人力资源管理：影响因素与作用效果的跨层次追踪研究

Against the background that China advocates green and harmonious development, and that firms emphasize sustainable development strategy, this project systematically addresses antecedents and outcomes of green human resource management. Based on the medium- and micro-level theories, this project build a comprehensive research framework of green human resource management. The main focuses include: (1) According to stakeholder theory and upper-echelons theory, investigating how external factors such as the pressure of stakeholders and internal factors such as CEO's values influence green human resource management; (3) Based on resource-based theory and AMO theory, building a model of the effect of green human resource management on organizational- and employee-level outcomes using the multi-level and longitudinal design; (4) Through in-depth interviews and field research, exploring the dynamic process and mechanism of the effectiveness of green human resource management through case study. The research findings can provide theoretical guidance and policy suggestion for firm’s undertaking of green human resource management and achieving sustainable development.

本项目在国家倡导绿色、和谐发展和企业追求可持续发展战略目标的背景下，对企业绿色人力资源管理的前因和结果变量进行系统地梳理和研究，并基于中、微观层面的理论基础构建了绿色人力资源管理研究的总体框架。主要内容包括：（1）基于利益相关者理论和高阶理论，探讨利益相关者压力等组织外部因素以及CEO领导价值观等内部因素对绿色人力资源管理的影响；（2）基于资源基础观和AMO理论，通过跨层次、追踪研究，构建绿色人力资源管理对组织层面与员工层面的影响结果模型；（3）采用案例研究方法，深入企业进行访谈和实地调研，探索绿色人力资源管理有效性的动态过程和作用机理，为企业实施绿色的人力资源管理措施提供指导建议。本项目研究结论可为企业改进绿色人力资源管理措施、实现可持续发展提供有针对性的理论指导和政策建议。

党的十八大将生态文明建设纳入中国特色社会主义事业总体布局，我国生态文明建设开始进入新的阶段；党的十九大报告强调“必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”；党的二十大进一步强调：“我们要加快发展方式绿色转型，实施全面节约战略，发展绿色低碳产业，倡导绿色消费，推动形成绿色低碳的生产方式和生活方式。”为实现可持续发展，组织必须实施绿色人力资源管理，促进或改变员工行为，使其与组织的绿色目标。.为此，课题研究团队围绕企业绿色人力资源管理的驱动因素和影响效果机制，绿色人力资源管理与其他因素的协同作用对企业和员工的影响路径，以及绿色人力资源管理的关键结果进行了深入探讨，解析了绿色人力资源管理的驱动因素和驱动机制，揭示了绿色人力资源管理的作用效果，探讨了绿色人力资源管理与其他因素协同影响员工绿色行为和企业绩效的路径机制，并对员工环保行为、环境组织公民行为、员工绿色行为环境管理系统等进行了系列探索。.课题组研究成果开拓了人力资源管理研究领域的新思路，从理论和实践两方面追溯核心要点，不仅解决了当前研究对绿色人力资源管理的具体内容并不系统这一重要问题，而且回答了如何推动企业绿色发展的这一亟待解决的实践问题。在理论上，研究成果丰富了绿色人力资源管理的前因和效果研究，拓展了资源基础观、高阶理论的应用情境，延伸了制度理论、战略领导力、资源冗余等理论，5篇论文获评高被引论文，4篇FT50论文，FMS国际A类期刊论文6篇。受邀与美国、澳大利亚等学者联合在AOM会议上举办有关“可持续人力资源管理”论文研讨工作坊。从企业实践上，不仅促进了绿色环保理念的文化传播，而且通过对成果的应用成功推动多家企业绿色人力资源管理实践，提高了企业人力资源管理效率。从政策咨询上，相关资政报告获得时任山东省省委书记或省长批示，并获得较好落实。在社会影响上，在《大众日报（理论版）》、人民论坛网上发表的成果，获得广泛的社会反响。