中国情境下人力资源管理强度研究：结构、影响因素及动态形成机制

In recent years, more and more researchers, who come from China, gradually pay attention to the strength of the HRM system, which has attracted the foreign scholars’ continuous attention. However, most of the studies used “Grafting” and lacked of attention to the uniqueness of Chinese context. In Chinese, compared with low-context culture, high-context culture can make the conception and forming process of the strength of the HRM system more complicated. In this project, on the basis of literature review and practical observation, we will combine with localization for research. The contents below are included in this project: (1) Extend the construct of the strength of the HRM system and develop its scale; (2) Based on trait-activation theory, social exchange theory and social identity theory, explore the individual and synergistic effect mechanism of the strength of the HRM system at the individual level, leadership level and organizational level; (3) Investigate the developing track of the strength of the HRM system by using latent growth model with longitudinal data collecting in three different time points. Additionally, our research can not only afford the evidence that enable us to understand the strength of the HRM system comprehensively in Chinese context, but also facilitate the promotion of the strength of the HRM system in practice.

人力资源管理强度的研究持续受到国外学者的关注，近年来也逐渐引起国内学者的重视，但大多研究采用“移植法”，缺少对中国情境独特性的关注。中国背景下，高情景的文化特征使人力资源管理强度在内涵、构思及其形成过程方面表现得比西方低情景文化下更趋复杂。基于对文献的梳理和实践的观察，结合本土化研究取向，本项目的主要内容包括：(1)探索中国情境下人力资源管理强度的构思维度并开发测量工具；(2)基于特质激活理论、社会交换理论和社会认同理论，从个体特征、领导行为与组织因素三个层面探究对人力资源管理强度的单独与协同影响机制；(3)通过三次历时半年的追踪测试，采用潜变量增长建模，实证检验人力资源管理强度的发展变化轨迹，并考察各影响因素及其交互作用对人力资源管理强度发展水平与速度的预测作用。本项目在理论上为中国情境下全面理解与解释人力资源管理强度提供了实证支持，在实践中有助于促进企业人力资源管理强度的提升。

本项目将立足中国情境，以人力资源管理强度为主题，历经四年时间，开展了卓有成效的研究工作，主要解决了五方面的研究问题：第一，揭示了中国情境下人力资源管理强度的构思维度；第二，理清了人力资源管理强度影响因素的单独与协同作用机制；第三，揭示了人力资源管理系统的动态演化机制；第四，验证了人力资源管理强度的积极与消极后果；第五，基于实证研究的结果系统化地给出提升人力资源管理强度的对策建议。通过本项目的研究，圆满达成了预期制定的研究计划，达到了预期研究目标：共计发表学术论文30篇，其中CSSCI收录15篇，SSCI/SCI收录8篇，国家自然科学基金委管理科学部重点认定的期刊9篇，会议论文7篇，主要分布在《管理世界》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》、《工业工程与管理》、Asia Pacific Journal of Human Resources、Employee Relations、Journal of Industrial and Management Optimization、International Journal of Manpower、Asian Business & Management等中外文期刊以及Annual Meeting of the Academy of Management (AOM，2篇)，Asia Academy of Management Conference (AAOM)，中国管理学年会，中国人力资源管理论坛和中国人力资源开发年会等国内外学术会议。相关成果获第七届辽宁省哲学社会科学奖•成果奖(省政府奖)一等奖，辽宁省人力资源社会保障科学研究成果奖一等奖，沈阳市第二十四届社会科学优秀学术成果一等奖，《中国人力资源开发》第五届2020学术年会优秀论文奖，辽宁省管理科学研究会年会优秀论文一等奖，《中国人力资源开发》2017年度优秀论文奖和第六届中国人力资源管理论坛优秀论文奖。在项目支持下，课题组3位副教授均成功晋升为教授，指导博士研究生5人，硕士研究生10人。围绕项目研究内容撰写的教学案例被中国管理案例共享中心案例库收录，并获得第十一届全国百篇优秀管理案例。本项目的研究成果不仅在理论上为中国情境下全面理解与解释人力资源管理强度提供了理论依据与实证支持，而且在实践中有助于中国企业持续提升人力资源管理强度。