CEO特征与企业社会责任：基于微观机制的研究

In line with the latest research trends in the field of corporate social responsibility (CSR), a series of studies have explored the impact of CEO characteristics on CSR. However, scholars have yet to fully explore the underlying micro-mechanism of how CEO characteristics affect CSR. Using secondary data analysis and questionnaire survey, our proposed research project aims to probe the mechanism of how CEO characteristics affect CSR. First, based on the existing literature, we propose that belief in the CSP–CFP link , CEO prosocial motives and self-enhance motives are important mediating mechanisms of the relationship between CEO characteristics and CSR. On this basis, we will explore the impact of CEO’s demographic characteristics on CSR, as well as the underlying micro-mechanism. Then, we will explore the influence of CEO's returnee background, humility and narcissism on CSR, as well as the mechanisms and conditions of these effects. Finally, we will simultaneously explore the influence of different CEO characteristics on these three mediating variables and CSR with qualitative comparative analysis. The findings will deepen our understanding about the impact of CEO on CSR, contribute to the literature on upper echelons theory, and help practitioners facilitate CSR activities in the organization.

顺应企业社会责任研究领域的热点，学者们探讨了CEO不同特征对企业社会责任的影响。然而现有研究并没有充分探讨CEO特征对企业社会责任产生影响的微观机制。本项目将综合运用二手数据分析、问卷调查的方法，深入探讨其中的微观机制。具体而言，基于现有文献，本项目首先提出CEO的“CSR-CFP关系信念”“亲社会动机”和“自我提升动机”是CEO不同特征对企业社会责任产生影响的重要中介机制。在此基础上，本项目将考察CEO人口统计特征对企业社会责任的影响及其中介机制。其次，本项目将考察CEO的海归背景、谦卑型人格、自恋型人格对企业社会责任产生影响的中介机制与边界条件。最后，本项目将通过定性比较分析的方法同时考察CEO的多种特征对三种微观中介以及企业社会责任的影响。本项目的发现将深化关于CEO对企业社会责任影响的理解，从微观机制的视角丰富高阶梯队理论，并为企业开展有效的社会责任活动提供理论支持与实践指导。

企业CEO是影响企业社会责任的重要因素。尽管现有研究探讨了企业高管的不同特征对企业社会责任的影响，这一主题的研究仍有待提升。本课题主要聚焦于企业社会责任的微观基础，结合高阶梯队理论、制度理论、利益相关者理论等理论视角，深入探究了企业高管的多种特征对企业社会责任产生的影响。结合定性与定量分析，本课题主要得到了以下研究发现。第一，企业高管的不同特征主要通过个体的亲社会动机和自我提升动机影响企业社会责任。第二，企业高管的海归背景会正向影响企业承担社会责任的整体水平，但也会减弱企业慈善捐赠的投入。第三，企业高管的政治关联、股权比例等特征会影响企业高管对外部因素的反应，进而影响企业社会责任。第四，企业高管关于企业环境绩效表现差的持续性感知与企业绿色创新之间呈现出了U型的关系。第五，CEO谦卑型人格能通过个体亲社会动机正向影响企业社会责任。第六，CEO在经历本命年时，企业的慈善捐赠水平会明显提高。围绕着本课题的研究，研究项目组在“Journal of Business Ethics”“Management and Organization Review”“European Journal of Marketing”“Business Ethics, the Environment & Responsibility”等权威期刊上发表了5篇论文，并完成了多篇工作论文和一部著作的撰写。本课题的研究深化了对企业社会责任微观基础的认识，并揭示了能够影响企业社会责任的重要因素及情境因素。此外，本课题也为企业开展有效的社会责任活动提供理论支持与实践指导。