女大学毕业生就业歧视问题研究

This project will examine the following subjects: (1) to measure the degree of the employment discrimination against female college graduates; (2) the relationship between the characteristics of female college graduates and the degree of employment discrimination; (3) the relationship between the characteristics of employers and the degree of employment discrimination. The most important method used in this project is posting fictitious paired resumes. The participants in the experiment are required to make two resumes. One resume is based on his or her true information, and the other resume is a fake one by reversing the gender information and keeping other information untouched. The degree of discrimination is measured by comparing the interview offers received by these two resumes after a while. This project will also use some popular methods to identify the causal effect such as Fixed Effect Method and Difference in Difference Method. We will explore the reasons why the employers dislike female college graduates in this project and offer different suggestions. For example, we argue that female college graduates should provide more information on internship to make the employers to believe that they are suitable to be employed. We propose that the government need to reform the fertility insurance to relieve the burden of the employers. We also insist that employers violating the labor law should be punished fiercely.

本课题将研究以下四项内容：（1）测量女大学毕业生遭受的就业歧视程度；（2）女大学毕业生的特征和就业歧视程度的关系；（3）企业的特征和就业歧视程度的关系；（4）人力资源招聘经理对就业歧视的相关观点。本课题研究使用的主要方法是虚拟配对简历方法。这种方法需要实验参与者根据自身情况先制作一份真实简历，然后通过改变性别不改变其它信息再制作一份假简历，一段时间后通过比较真假简历收到面试通知的份数来研究就业歧视。本课题还会使用其它一些因果关系识别的方法，如固定效应法和倍差法等。通过研究，本课题将找到企业不愿意招聘女大学毕业生的原因，并且根据不同的原因提出不同的应对策略。例如，我们将鼓励女大学生增加实习经验，以便让企业更加了解自己的就业能力；建议国家相关部门改革生育保险制度，减轻企业承担的女性生育成本；建议执法部门加大对相关违反劳动法企业的惩罚力度。

本项目研究的第一个问题是：劳动力市场在招聘环节上是否存在性别歧视？为研究此问题，我们使用了虚拟简历的实验方法。每名参与实验的大学生按照自己真实情况先填写一份真简历，然后保持其它信息不变仅改变性别再填写一份假简历，最后把这两份简历同时投放到某大型招聘平台，一段时间后我们再去观察不同简历收到面试通知的次数。通过研究，我们发现：（1）劳动力市场在招聘环节上确实存在对女性的歧视；（2）女性遭受歧视的程度较高，同样的简历男性接到面试通知的次数比女性高约42%；（3）学习成绩越好、学历越高的女性大学生遭受的性别歧视越严重；（4）有实习经历的女性大学生遭受的性别歧视较轻；（5）信息不对称可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。基于上述研究结论，我们建议女大学生通过增加实习经历来提高自己的就业竞争力，减缓劳动力市场上的性别歧视对自己的负面影响。. 劳动力市场上存在性别歧视的原因可能来自两个方面，一个是企业方面的因素，另一个是女性劳动者自身方面的因素。从企业方面来看，工会可能会降低性别歧视的程度。从劳动者自身方面来看，生育行为可能加剧性别歧视的程度。所以，本项目研究的第二个问题是：工会能否降低性别歧视的程度？本项目研究的第三个问题是：如果女性生育决策与劳动力市场决策相互影响，女性会不会为了参与劳动力市场从而减少生育数量？. 本项目对第二个问题的研究得到的结论是：在有工会的企业里面，性别工资差距较小，说明工会这种制度在中国的确可以发挥减轻性别歧视的作用。但工会的这种积极作用会随着企业性质的变化而变化，在国有企业中，工会的积极作用比较明显，在私营企业中，工会的积极作用就不太明显。我们的结论意味着，虽然中国的工会跟国外工会有很大区别，但在为弱势群体争取利益方面还是能够发挥重要的积极作用。. 本项目对第三个问题的研究得到的结论是: 因为劳动力市场上对女性存在性别歧视，女性需要更加努力才能立足，所以女性在劳动力市场面临更严重的工作家庭冲突。为了缓解工作家庭冲突，女性会选择减少生育数量。我们的结论意味着，降低劳动力市场上的性别歧视程度，缓解女性的家庭工作冲突，可能也有利于提高生育率。