高校毕业生就业分布研究

This project will focus on the employment distribution of college graduates. Nowadays, the Chinese government pays close attention to the employment issue of college graduates. The main reasons why both "no job to take" phenomenon and "refusing job offered" phenomenon coexist in the labor market may due to irrational employment distribution and difficulty of migration. This program will conduct a National College Graduates Survey on Employment Status. Guided by the theoretic analysis and international comparison, based on methods of statistical descriptive and econometric analysis, this study will do empirical researches on the employment distribution characteristics compared from the seven dimensions of area, city, industry, job unit, occupation, major matching, and education level matching. Regression models will be used to analyze influential factors of employment distribution of college graduates, and the effects of employment distribution on income and job satisfaction. Especially, the research suggests that the scale of college enrollment and employment distribution of college graduates should match the stage of economy development, change of industry structure, national development strategy, and so on. When the project is finished, we expect to propose some reasonable and feasible policy suggestions to enhance the employment rate and employment quality for government, to provide empirical basis for reform and development of Chinese higher education.

本项目旨在分析高校毕业生的就业分布状况问题。高校毕业生就业问题是我国政府十分关注的问题。我国高校毕业生市场"无业可就"与"有业不就"两种矛盾现象并存，其原因在于就业分布结构不合理、就业流动困难多。本研究将对全国高校毕业生的就业分布状况进行调查，在理论分析和国际比较的基础上，基于统计分析和计量回归分析方法，分地区、城乡、行业、单位、岗位、专业是否对口、学历是否匹配等7个维度对高校毕业生就业分布状况进行统计描述，对就业分布的影响因素和就业分布状况对于个人就业质量的影响等进行回归分析。特别地，本项目提出高校招生规模和毕业生就业分布结构应该与经济发展阶段、产业结构状况、国家发展战略相适应。 本项目完成后，期望为政府部门制定新的切实有效的就业措施、为促进高等教育的改革和发展提供实证依据和政策建议。

本项目旨在分析高校毕业生的就业分布状况问题，基于理论和实证方法解释我国高校毕业生市场“无业可就”与“有业不就”两种矛盾现象并存的原因。.本研究于2015年和2017年进行了两项全国抽样调查。2015年调查包括我国17个省份的28所高校，样本量为15421份。2017年调查包括我国21个省份的33所高校，样本量为18076份。基于两个样本数据，使用统计和计量回归方法，课题组进行了就业分布状况的实证研究，主要结论和发现如下：.第一，关于就业分布状况，表现显著不均衡的特点。以2017年的就业分布状况为例,按就业地区分：在东部地区工作的毕业生占51.8%，在中部地区工作的毕业生占27.5%，在西部地区工作的毕业生占20.7%。按就业地点分分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占55.8%，在地级市工作的占27.8%，在县城及以下工作的占16.4%。按行业划分：金融业为12.9%，IT业为11.8%，制造业为11.2%，建筑业为9.8%，教育为9.2%，其他15个行业合计为49.1%。按工作单位性质分：私营企业占40.7%，国有企业占23.5%，三资企业占7.5%，其他占28.7%。按工作类型划分：专业技术人员27.5%，管理人员32.4%，其他合计为40.1%。.第二，关于跨省流动状况，表现出很高的流动性。2015年51.3%的高校毕业生在就学或就业过程发生流动。同时，家庭所在区域不同的毕业生的跨省流动类型存在显著差异。.第三，关于就业分布和流动的原因，“推拉理论”很好地解释了毕业生向经济发达地区和城市流动的现象；人力资本理论和社会资本理论很好地解释了跨省流动能力，学历层次越高及学校“层次”越高的毕业生跨省流动的可能性越大。.第四，关于就业分布和流动的收益，在收入和主观满意度方面有显著作用。.此外，课题组还从宏观角度考察了我国经济和劳动力市场结构与高等教育学科结构之间的关系；对高等教育与经济发展状况进行了跨期40年的国际比较；对相应的就业理论进行了梳理并利用中国的数据进行了验证。本研究为分析我国高校毕业生就业分布状况积累了重要的数据资源，对调整我国高等教育学科结构、招生与就业结构提供了重要的实证研究基础。