中国企业海外子公司跨界搜索与本土化战略研究：基于组织学习和战略适应的视角

Overseas subsidiaries of MNCs are featuring with an inborn “transboundary” attribute—only by crossing the organizational boundary and conducting organizational learning, can they overcome the liability of foreignness aroused by information asymmetry as well as the lack of legitimacy, and thus achieve a higher level of strategic adaptation and improve the effect of localization strategy. Set in the background of the implementation of “Go Out Policy of Chinese enterprises”, this study takes the view of organizational learning and strategic adaptation to investigate the relationship among boundary-spanning search and localization strategy of Chinese enterprises’ overseas subsidiaries. Specifically, we first build a theoretical framework based on the early work of combining relevant literature and policy review, also in-depth case study. Then, targeting at Chinese enterprises’ subsidiaries as research objects, we conduct local modeling, global modeling and empirical tests by using multiple methodologies such as questionnaire survey, multivariate regression and so on. Finally, we provide overseas subsidiaries with policy suggestions for better formulation and implementation of localization strategy.

跨国企业海外子公司天生具有“跨界”属性，需要通过跨界搜索、组织学习来克服信息不对称和合法性缺失带来的外来者劣势，从而增强战略适应性以及提高本土化战略的效果。本研究以中国企业“走出去”现象兴起为背景，以组织学习与战略适应为视角，研究中国企业海外子公司跨界搜索对本土化战略的影响机制。具体而言：首先，结合理论回顾、政策研究以及对中国企业海外子公司深入的案例研究，建立理论框架。其次，以中国对外直接投资的主要目标国为样本范围，通过问卷调查、多元回归等多种方法，对中国企业海外子公司跨界搜索、组织学习、战略适应性和本土化程度的影响机制进行局部建模、整体建模及相应的实证检验。最后，为中国企业海外子公司本土化战略的制定和实施提供针对性的政策建议。

在“一带一路”的国家战略下，“走出去”成为了越来越多中国企业的选择，如何“走进去”和“走上去”是中国企业走出国门在海外参与国际竞争的重要环节。然而，现有研究中很少关注中国跨国企业海外子公司跨界搜索与本土化战略的关系问题。从组织学习和战略适应的视角来看，跨国企业海外子公司在国际经营过程中可以视作具有天生的“跨界”属性，通过对跨界知识的搜索，从而促进本土化战略的实施。基于中国跨国企业海外子公司在中国企业“走出去”的现实背景，本课题采用组织学习和战略适应视角，研究中国企业海外子公司跨界搜索与本土化战略研究之间的关系。在研究过程中，从组织学习和战略适应的视角出发，通过问卷调查、实地访谈、案例研究、回归分析、结构方程模型等多种方法，从中国对外直接投资的不同的主要目标国中选择研究样本，探讨跨界知识搜索对本土化战略的作用。总体来看，研究结论基本支持了我们所提出的主要假设：跨界知识搜索对于海外子公司的本土化战略具有显著的正向作用，通过跨界搜索获得的资源越多，越有利于本土化战略的选择与实施；另外，环境动态性在海外子公司的跨界知识搜索与本土化战略之间的关系中起到了正向调节的作用。与此同时，课题研究中对中国跨国企业海外子公司在新兴市场上的跨界搜索与本土化战略研究进行了拓展或深入研究，除了使用跨界搜索理论和资源基础观，将交易成本理论、委托代理理论、资源依赖理论、社会网络理论纳入理论分析方法框架，并且从组织柔性和组织韧性方面进行了分析，从而更加全面深入地从组织学习和战略适应视角为中国跨国企业海外子公司在新兴市场跨界搜索与本土化战略之间关系提供了新的见解与证据。研究结论为中国企业海外子公司在“一带一路”国家战略下更好地适应并扎根海外提供了实践启示。