我国典型文化因素（现象）对高技术创新团队创新绩效的影响：有我国文化特色的有竞争力的高技术创新团队研究

在以往研究的基础上，进一步总结高技术创新团队研究现状与进展，剖析、归纳国外典型有竞争力技术创新团队的文化特色与文化根基，提炼我国文化影响高技术创新团队的主要影响因子、因素，归纳与抽象影响高技术创新团队的我国典型文化现象，探索有我国特色的文化因子（现象）影响高技术创新团队创新绩效的途径（方式）、结构、强度，初步形成一个基于我国特色文化的高技术创新团队管理理论体系，在理论上填补相关研究空白；在实践上为我国企业建设有可持续竞争力的，有自己文化特色的高技术创新团队提供理论基础和一般层次上的解决方案，为我国企业技术创新竞争力的快速提升贡献力量。每个国家的有竞争力的技术创新团队，都有自己的文化特色；现代企业的高技术创新团队，小则决定一个企业的生存与发展，大则决定一个地区甚至国家的兴衰。从文化角度研究我国高技术创新团队，是推动我国有竞争力有文化特色高技术创新团队建设的基础工作，具有明显的理论和现实意义。