可信性、公平感与企业内部授权机制的有效性——基于行为合约视角的研究

基本信息
批准号:70772031
项目类别:面上项目
资助金额:17.00
负责人:茅宁
学科分类:
依托单位:南京大学
批准年份:2007
结题年份:2010
起止时间:2008-01-01 - 2010-12-31
项目状态: 已结题
项目参与者:刘东,王晨,汪丽,施丽芳,廖飞,丁德明
关键词:
期望均衡公平激励可信授权人力资本
结项摘要

企业高层管理者向关键员工的授权是基于对关键资源控制权、而不是所有权的转移进行的。因此,只有当关键员工感知授权是可信的、签约双方对授权都感到公平时,授权才可能有效。那么,授权如何才能成为可信的?在授权过程中,签约双方的公平感如何影响授权的有效性?对上述问题的回答构成了本项目的研究主题。本研究从行为合约理论的视角出发,运用行为经济学和实验经济学的研究方法,深入考察实践中企业内部授权机制的运行规律以及管理者和关键员工在授权中的实际行为,从静态分析和动态演化的角度构建基于关键资源控制权转移的企业内部权力配置的理论模型,提出实现有效授权的具体思路。行为合约视角的控制权配置机制研究已经逐步进入主流研究领域,但国内学者在该方向的探索还处于薄弱状态。因此,本项目的探索将有助于缩小国内在该领域与国际先进水平的差距,为行为合约理论中国情景下的发展提供前瞻性的思考,研究结果还可以拓展到公司内外部治理的相关领域

项目摘要

项目成果
{{index+1}}

{{i.achievement_title}}

{{i.achievement_title}}

DOI:{{i.doi}}
发表时间:{{i.publish_year}}

暂无此项成果

数据更新时间:2023-05-31

其他相关文献

1

扶贫资源输入对贫困地区分配公平的影响

扶贫资源输入对贫困地区分配公平的影响

DOI:
发表时间:2020
2

基于负载感知的数据流动态负载均衡策略

基于负载感知的数据流动态负载均衡策略

DOI:10. 11772 /j. issn. 1001-9081. 2017. 10. 2760
发表时间:2017
3

不患寡而患不均:不公平感知对机会主义行为容忍影响

不患寡而患不均:不公平感知对机会主义行为容忍影响

DOI:10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2019.09.014
发表时间:2019
4

A Fast Algorithm for Computing Dominance Classes

A Fast Algorithm for Computing Dominance Classes

DOI:
发表时间:2016
5

20 Ma以来Mohns洋中脊的非对称扩张速率与地壳结构

20 Ma以来Mohns洋中脊的非对称扩张速率与地壳结构

DOI:
发表时间:

相似国自然基金

1

家长式领导对下属进谏行为的影响:基于公平感与团队气氛的视角

批准号:71002047
批准年份:2010
负责人:周浩
学科分类:G0202
资助金额:16.00
项目类别:青年科学基金项目
2

群体互动下服务补救机制研究:基于群体的公平感构建视角

批准号:71302092
批准年份:2013
负责人:周元元
学科分类:G0207
资助金额:22.00
项目类别:青年科学基金项目
3

民众收入不公平感的行为决策研究:参照依赖和损失规避的双视角

批准号:71571083
批准年份:2015
负责人:徐富明
学科分类:G01
资助金额:48.00
项目类别:面上项目
4

管理干预与企业内部决策权有效配置——基于行为决策视角的研究

批准号:70972033
批准年份:2009
负责人:施丽芳
学科分类:G0202
资助金额:19.80
项目类别:面上项目