从以人为本、提高医疗服务质量的角度出发,以公立医院医生为研究对象,综合运用管理学、心理学等学科的理论与方法,从以下方面对医生工作满意度与稳定性进行系统的探索性研究:①研制医生工作满意度与稳定性量表;②描述医生工作满意度与稳定性现状及存在问题;③研究影响医生工作满意度与稳定性的主要因素;④分析医生目前在工作满意度与稳定性方面存在主要问题的深层次原因与作用机制;⑤建立工作满意度与稳定性评价指标体系与评
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数据更新时间:2023-05-31
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