中央企业可持续创新的测度、模式与控制优化研究

Chinese central enterprises are the core of supply chains, and play an important role to other companies' sustainable development and sustainable transition of Chinese economy. In our investigation, Chinese central enterprises have made great achievement of sustainable innovation, and are valuable samples for the study. Therefore, a questionnaire will be designed for an in-depth field survey, which is firm empirical support for the research. We construct an evaluation indicators of sustainable innovation. Through statistical analysis, we study the modes, characteristics and impact factors of sustainable innovation. Based on identification of impact factors, we construct the model of space description for sustainable innovation, and find optimal solutions through empirical data. The research will provide urgent management support for enterprises to realize sustainable innovation, and for government making policy decisions and putting in practice.

中央企业是供应链中的核心企业，对其他企业的可持续发展以及我国经济可持续转型发挥重要作用；调研发现，中央企业在可持续创新方面取得了重要成绩，为研究工作提供了宝贵样本。为此，课题组设计调查问卷，对中央企业进行实地调研，为整个研究提供坚实的实证基础，构建中央企业可持续创新评价指标体系；通过统计分析方法，研究中央企业可持续创新的模式类型，模式特征和相应的影响因素；在明确影响因素的基础上，构建可持续创新系统的状态空间模型，利用实证数据求解最优控制方案，为企业开展可持续创新提供管理支持，为政府部门制定政策及采取措施提供决策依据。

课题组围绕三个方面展开相关研究，首先，通过多案例研究和扎根理论，构建可持续创新评价指标体系，进行大规模统计调研和统计分析，验证指标体系的信度和效度，并采用证据推理法对案例企业进行了评价；其次，从系统论视角全面分析了可持续创新的影响因素，在此基础上，课题组发现领导力是影响可持续创新的关键因素，并采用高阶梯队理论重点分析了高层管理者背景特征对可持续创新的影响；以创新系统中信息沟通网络为研究对象，以弹性理论为基础，进行信息沟通网络弹性的模型构建，给出提升信息沟通网络抵御风险冲击能力的最优方案。研究成果“可持续创新的评价指标体系与方法”在中国华录、大连机车、大连船舶重工等企业得以应用，企业应用该评价体系能定量计算可持续创新能力得分，明确短板所在，在提升创新的经济、社会、环境绩效方面取得了显著效果。本课题为企业开展可持续创新提供管理支持，为政府部门制定政策及采取措施提供决策依据。