基于社会交换理论的生产型员工节能行为机理研究

China is under great pressure to reduce energy consumption and carbon emission. Industrial enterprises are the main energy consumption sources, and are critical for energy saving and carbon emission reduction. In industrial enterprises, production workers play an important role, and they constitute an important target group of energy conservation. Their engagement in energy saving is critical for enterprises energy saving. In this project, we will identify the main form and classification of production workers' energy saving behavior; then we will explore the personal cost factor and four kinds of personal benefit factors of energy saving based on social exchange theory; they way of how these factors influence employee energy behaviors will also be studied. After that, we will study the direct and moderating effect of employees psychological ownership of their organization. At last, survey data will be collected from production workers, and structural equation modeling will be used to test the research model. This project contributes to the literature by studying employee energy saving behavior which is understudied in the current literature. Based on social exchange theory and psychological ownership theory, an integrated research model will be built, which enhances our understanding of employee energy saving behavior. This research also helps promoting production workers energy saving behavior, and building energy-efficient organizations.

我国面临着严峻的节能减排形势，而工业企业是主要能耗来源和节能减排的重点。生产型员工是在工业企业占据重要地位，是重要的节能主体，企业节能的实现，需要员工的积极参与。因此，如何促进生产型员工节能十分重要。本项目首先探明了生产型员工主要的节能行为及其分类；然后基于社会交换理论，识别了影响生产型员工在企业节能的个人成本因素和四类收益因素，以及这些因素的作用机理；结合心理所有权理论，研究心理所有权的直接和调节作用，构建了整合的研究模型；最后，通过问卷调查从生产型员工收集数据，使用结构方程模型方法分析数据，验证研究模型。本项目的创新之处在于研究了员工节能行为机理，这是一个被现有节能减排文献忽略的重要问题，然后以生产型员工为研究对象，创新性地引入社会交换理论和心理所有权理论，构建了整合的理论模型，对丰富和发展节能行为理论具有重要的科学意义，对促进生产型员工节能，构建节约型企业，具有重要现实意义。

企业节能工作的顺利开展，需要员工的积极参与和支持。通常，员工在企业使用能源是免费的，这降低了他们节约能源的积极性。为了促进员工节能，需要了解影响员工在企业节能的关键因素，以及这些因素如何影响员工节能。但是，针对这一重要问题，现有文献研究还比较少。因此，本项目旨在探索员工节能行为的影响因素，构建理论模型，并进行实证研究。. 把生产型员工节能行为分为生产节能行为，自我提升行为和节能促进行为三类；然后基于社会交换理论，提出影响节能行为的因素包括环境收益、组织收益、感知外在收益、个人形象、节能乐趣以及节能成本；结合计划行为理论、规范激活理论、心理所有权文献和组织氛围文献，构建了不同的理论模型，研究了节能态度、个人规范、心理所有权、组织节能氛围对员工节能意愿和三种节能行为的影响。针对生产型员工和知识型员工，分别设计了不同的调查问卷，收集了问卷调查数据，采取偏最小二乘路径建模方法分析了数据。. 结果显示，生产型员工的节能行为意愿和生产节能行为受到节能乐趣和组织收益的显著正向影响;自我提升行为和节能促进行为受到乐趣和个人形象的显著正向影响；与我们期望相反的是，节能促进行为还受到节能成本的显著正向影响。心理所有权对节能行为意愿和三种节能行为都有直接的影响，而节能行为态度完全中介了心理所有权对节能行为意愿的影响作用。个人规范对节能行为意愿和三种自我报告的节能行为都有显著的正向影响, 而组织节能氛围显著负向调节了个人规范对节能行为意愿和生产节能行为的影响。. 本项目丰富了对企业员工节能行为的理解，具有重要的理论意义。具体地，我们引入社会交换理论、心理所有权概念，为研究员工节能行为提供了新的理论视角；除了节能的个人收益，还提出了两种社会收益：环境收益和组织收益；此外，还提出了组织节能氛围的概念，并探索了它的影响机理。