我国企业的收入分配对企业效益影响的定量研究

As an important manifestation of social fairness, the income distribution in enterprises has an impact on the performance of enterprises from three aspects, salary level, salary structure and salary gap. Construction of interaction system between the enterprise income distribution and the enterprise's benefit is conducive not only to promote the sustainable growth of the enterprise's benefit, but also to the formation of a reasonable and orderly pattern of income distribution of enterprises. Following the theory of the transmission mechanism between the enterprise income distribution and the benefit of enterprises, this project firstly put forward three hypotheses. Then, by using simultaneous equations model and dynamic panel threshold regression model, this project verifies the theoretical hypotheses: Salary level has positive impact on enterprise benefit and vice versa. Fixed pay, variable pay and enterprise efficiency also exists the same efforts. Besides, the effort of variable pay would be weakened when .the economic situation has deteriorated. The salary gap has asymmetric effect on the enterprise benefit. There exists a reasonable wage gap value to maximize employee motivation. Finally, this project studies the influence factors of salary level and salary gap, and the employee's wage gap is decomposed by Shapley method.

企业的收入分配作为社会公平的一个重要表现，从三个方面对企业效益产生影响：工资水平、工资结构、工资差距。构建企业的收入分配与企业效益之间的良性互动体系，不仅有利于推动企业效益的可持续增长，而且有助于形成合理有序的企业收入分配格局。遵循企业收入分配与企业效益之间的理论传导机制，本项目首先提出企业的工资水平、工资结构和工资差距影响企业效益的理论假说；其次，运用联立方程模型、动态面板门限回归模型验证理论假说：工资水平与企业效益之间存在相互促进的“协同效应”；固定工资、可变工资与企业效益之间同样存在“协同效应”，且当外部经济形势恶化时，可变工资的激励作用会因心理折扣效应而减弱；此外，工资差距对企业效益存在非对称的影响，即存在合理的工资差距值以最大限度的激励员工。在此基础上，本项目探究影响工资水平和工资差距的因素，并对企业员工的工资差距进行Shapley分解。

企业的收入分配对企业效益的影响问题一直是发展经济学和劳动经济学关注的学术热点之一。当前中国进入新时期阶段，为应对全球性经济增长乏力以及中国进入新常态后经济增速下滑，中国企业亟需通过进一步改革释放活力，提高企业的劳动生产率和资产效益，最终成为具有国际竞争力的世界一流企业。在此背景下，本项目主要以中国上市公司为研究对象，分别从企业内部的工资水平、工资差距、工资结构、股权激励和外部政策冲击五个方面全面系统地考察企业内部收入分配对企业效益的影响。本项目基于理论推演和实证分析，得到以下主要的研究结论：（1）员工工资水平与企业效益之间呈现出互为因果、互相促进的协同效应关系；（2）企业内部工资差距对企业效益表现为非对称激励效应；（3）工资结构中不同的工资组成部分对企业效益发挥出差异化的激励作用；（4）经理人股权激励有助于企业创新，并需要良好的公司治理环境和稳定的股权结构来保证激励计划达到预期的效果；（5）“限薪令”政策通过影响企业收入分配而显著地提升了企业效益。总而言之，本项目从收入分配的视角将中国企业为员工支付的工资水平、工资差距、工资结构、股权激励和政策冲击对企业效益的影响研究纳入统一的分析框架，这将会在一定程度上丰富企业收入分配与企业效益关系的研究，并且对中国企业的产业结构调整升级、竞争机制的机会均等、人力资本制度改革和企业高质量发展路径选择都具有重要的政策含义。