企业战略类型及模式组合与绩效的动态映射研究

Taking the enterprise's strategy and performance as the core consideration, the project will study the dynamic mapping between enterprises' strategy and the performance from a new angle that strategy will be measured as a combination of strategic type and enforcement mode. The research is aimed to clarify the relationship between strategy and performance, to understand the process that strategy acts on performance, to offer some more scientific and veracious guidelines for enterprise manager to make their strategic choices..The research includes studies of three parts. The first part is to study on the best matching of strategic type and enforcement mode. The second part is related to the performance measurement, in which a performance measurement index system and an improved strategic performance measuring model will be constructed based on the index system and the discounted utility function regarding to the strategic performance's lagging behind strategic enforcement. The third part is to interact the relationship of strategic type and enforcement mode to strategic performance. In the third part, intermediary and adjustable variables will be introduced to examine how strategic type, enforcement mode and their combinations will influence the strategic performance. From the mapping result, guidelines for manager' strategic decision will be concluded and put forward.

本项目以企业战略和绩效为核心，创造性地引入"组合"与"动态映射"这两个新的研究视角，即从战略类型与其最优实施方式相匹配所形成的组合出发来研究战略类型及模式组合与绩效的动态映射关系。该研究将有助于更进一步地认识战略在产生绩效过程中的具体作用和关系，并为企业提供更为科学和准确的理论依据和实践指导。.本项目将从以下三方面来研究：一是战略类型与实施模式之间的匹配关系研究，即在分别研究战略类型与模式的基础上来研究此二者的一一对应关系；二是企业战略绩效度量与优化，该部分是在科学度量绩效的基础上构建战略绩效评价指标体系，同时，充分考虑战略绩效的滞后性，建立基于时间偏好不一致的折现效用函数，以此来确定和优化企业战略绩效度量模型；三是战略类型及模式与绩效的互动关系，在引入中介变量与调节变量的基础上研究战略类型与实施模式的组合如何影响绩效，再从动态映射角度研究绩效影响决策者如何选择战略类型和实施模式。

近年来，学术界对战略与绩效的关系进行了大量的研究，但在关于“不同战略类型与实施模式是否存在匹配关系”以及“战略类型与实施模式的组合同绩效表现的关系”等重要问题上还尚未有深入研究。针对这一问题，本课题深入挖掘影响战略与绩效二者关系的中间机制，研究权变视角下不同战略类型发挥最优作用的条件，同时考虑战略与其实施模式组合的互动关系，进一步从企业以往绩效出发，考察以往绩效对其战略选择的影响，从而更充分地描绘战略与绩效的动态映射关系。本项目的主要研究内容包括：首先，着重探讨了战略与绩效的中间传导机制，深入分析不同类别创新的中介作用及影响其发生作用的企业条件；其次，引用权变的视角分析不同战略及不同战略实施方式的匹配性，即考虑战略与其实施模式组合的互动关系，并从生命有限性和时间偏好不一致等方面来确定折现函数，分有自我约束和没有自我约束问题两种情况来分析其在各时间点上对绩效度量值的影响，从而优化战略绩效度量模型。第三，构建了权变的战略绩效指数评价体系，从动态映射的视角研究了战略的实施效果，并运用灰色关联和脉冲响应函数的方法刻画了不同竞争战略影响绩效的滞后性持续性，综合分析战略的实施效果及战略实施的滞后性和持续性对战略绩效的影响。. 本课题以战略与绩效之间的关系为基础，前期充分利用文献研究的方法了解相关问题的历史和现状，确定研究框架，针对企业战略活动所遇到的问题进行了探讨；在实证阶段利用成熟的数据分析方法结合创新性的思想进行定性与定量研究，从而得出一系列的有益成果。总的来说，本项研究将战略类型、实施模式的研究、绩效的刻画和战略与绩效的相互关系研究紧密地结合在一起，同时，通过创造性地引入“组合”与“动态映射”这两个研究视角研究战略绩效的关系，拓展并丰富了之前战略与绩效研究中领域，对推动该领域研究的深入发展具有相当大的理论意义与实践意义。