内隐与外显安全态度对安全绩效的影响—基于双过程模型研究

Despite that the the effect of implicit (unconscious) processing on behaviors has been widespreadly verified in quite a few of psychological subdisciplines, few empirical studies has been explored the effect of that on safety behavior in workplace. The purpose of the current studies is to explore the effect of implict and explict safety attitude on safety performance simultaneously, methods of attitude change, and situation factor that impacting attitude changes as well. Specificlly, a total of three studies will be designed to explore the unique varience of implicit safety attitude drive on safety behavior besides that of explicit one, the moderating effect of individual difference (inhibitory ability) and system operating conditions (normal vs. emergency) on the relationship between safety attitude - safety behaviors, the effectiveness of associative learning and long traditional training on attitude change, and the effect of management commitment to safety on individual's safety attitude change, respectively. Combined with cognitive tests and questionnaire measures, experimental and quasi-experimental, as well as correlational study design will be used to study on the research questions above. The results can help to contribute to the gap of implicit measures in safety research on one hand, and have significant implications for practical safety management, helping to improve safety performance and safety training in hazardous workplace on the other hand.

内隐(无意识)加工对个体行为的影响在心理学若干分支已得到广泛验证，但对工作场所个体安全行为影响的实证研究尚不多见。本项目旨在通过双过程模型，同时探索内隐安全态度与外显安全态度对安全绩效的影响，以及安全态度改变的方法和影响态度改变的因素。具体来讲，项目将通过三个研究，分别探索内隐安全态度在外显态度之外对安全绩效的独特预测力，个体差异(抑制能力)和系统运行状态(正常状态VS. 应急状态)对安全态度-安全绩效关系的调节作用，以及联想学习方法和长期传统培训改变安全态度的有效性和管理者的安全承诺对员工安全态度改变的影响。研究拟结合认知测量和问卷测量，通过实验、准实验、相关研究等方法探讨上述问题。研究结果一方面可丰富安全绩效研究的理论；另一方面为安全管理实践，尤其是安全培训提供理论依据，对高风险企业安全绩效的改善有积极的现实意义。

高风险企业安全问题一直以来是全球范围高风险企业所面临的严峻挑战，人的因素(human factors)是高风险企业安全的重要贡献因素。社会心理学的双系统(dual-system)模型指出，个体的行为同时受到自动化系统和控制系统的双重影响。因此，探索影响员工安全行为的控制过程(controlled process，如外显的安全态度、安全动机等)之外的自动化过程(automatic process)对安全行为的影响，能够在弥补传统研究不足(如社会称许性等偏差)的基础上，更全面地了解个体安全工作行为的影响因素。本文借鉴双系统模型，通过系列研究探索了三类自动化认知(内隐安全态度、内隐安全动机、安全注意偏向)和控制认知(外显安全态度和外显安全动机)对安全行为的影响，以及相应的边界条件和影响机制。并在此基础上探索自动化认知干预的方法。.研究结果表明，内隐安全态度、内隐安全动机和安全注意偏向均对员工的安全行为、尤其是安全遵守行为，有显著的预测作用。内隐安全态度更积极的员工，安全遵守行为更高；内隐安全动机更高的员工，安全绩效行为也更高；安全注意偏向更强的员工，安全遵守行为更高。这一结果能够获得不同来源样本的支持。此外，员工个体的自我控制能力能够调节内隐认知—安全行为的关系。自我控制能力更强的个体更容易受到控制加工过程的影响；与此对应，自我控制能力更弱的员工更容易受到内隐认知过程的影响，这一结果也说说明改善内隐认知过程的重要性。安全气氛(主要是管理层对安全的承诺)能够中介安全注意偏向-安全行为的关系。通过反事实思维(对过去发生事情进行否定而产生的假设性思维表征)对行人进行交通安全干预的结果表明，反事实思维是一种有效的、能够改善自动化水平的认知干预策略。传统培训对于内隐态度的改善也有积极作用。内隐联想干预尚未达到预期结果。项目基于双过程的研究成果已被应用到高风险企业人员测评的实践中，说明将心理学较为成熟的理论应用到安全绩效的研究与实践中是行为安全研究领域理论丰富与发展的有效途径。.