基于知识转移的产业技术创新联盟信任机制分析及其对合作创新绩效的影响

本项目从知识转移视角研究产业技术创新联盟成员间的信任机制及其对合作创新绩效的影响。首先，通过分析成员间知识转移类型与信任维度的匹配关系探讨联盟成员间信任关系，研究影响成员间相互信任关系的前置因素、后置变量以及外部环境等相关情境因素与信任关系的作用机制与演进机理，阐明联盟成员间信任的产生机制；然后，建立基于粗糙集与支持向量机的协同创新伙伴信任关系评价模型，评价联盟的伙伴信任关系及网络整体信任水平；其次，构建基于多Agent系统的信任保障机制模型，解析网络成员间知识转移程度与联盟信任保障机制的关系；最后，通过实证研究探索联盟成员间的信任机制与合作创新绩效间的关系，并通过案例分析探讨联盟信任关系建立的途径，提出联盟信任关系管理的对策，为联盟成员确定最佳动态竞争合作关系以及灵活机动的管理方式提供决策支持。

产业技术创新联盟(ITIA)在实际运行中不能单纯依靠合同、契约及命令等来控制与约束，还需要建立良好的信任机制来保障，进而提高联盟的整体竞争力。本项目在综合国内外研究成果的基础上，首先探究知识转移与联盟成员信任的关系，提出基于知识转移的ITIA信任机制研究的分析框架。其次，建立基于知识投入产出、知识转移效率和知识获取能力的ITIA成员间信任关系研究模型，揭示了上述各因素的相关变化对ITIA成员信任关系的影响。再次，运用博弈论和系统决策思想建立基于知识转移的ITIA成员间信任关系的动态系统方程，讨论该系统各均衡点的演化稳定策略，并结合新联合汽车制造公司与吉利汽车产业联盟分析联盟不同生命阶段与成员信任关系的相互依存演化模式。然后，从知识转移视角依据影响ITIA成员信任的前置因素、后置变量及情境因素建立信任评价指标体系，同时，为了克服了主观因素和信息不完备的影响，构建基于PSO-SVM的信任评价模型合理评价联盟成员的可信程度。最后，本项目运用博弈论探讨ITIA中成员知识转移决策行为与联盟成员对未来期望的预测误差、联盟成员数量、联盟绩效的先验预期、外部环境的不确定性以及机会主义的外部效应对ITIA中成员间信任决策行为的影响，揭示联盟成员应该根据知识流动情况来维持和保障成员间的动态信任关系。同时，提出联盟成员协商可信度的测算方法，构建基于Multi-Agent的联盟成员信誉管理系统，采用Shapley值法和知识贡献因子修正Shapley值法阐述联盟成员信任激励方式，并提出内部外信任风险的控制与防范的具体措施和对策。这些研究成果有助于联盟管理机构对信任关系进行有效地管理，并为联盟成员确定最佳动态竞争合作关系以及灵活机动的管理方式提供决策支持。