现代企业的知识管理与治理结构安排

西方主流企业理论常把物质资本视为企业内最关键的要素，并以资本家作为逻辑起点证明资本雇佣劳动是最优的企业治理结构，企业理论的研究主线是如何设计合约和制度来增进投资者的利益。然而，随着知识经济的到来以及资本市场的发展，关键知识及其所有者（或创造者）对于企业生存发展愈发重要。因此，如何有效整合分散的知识并激发创新，以及如何在企业制度安排中体现知识创新者的权利/权力也就非常重要。与此同时，企业内部关系变得比以往任何时候都要复杂，如何平衡彼此的利益关系就成为一个必须严肃思考的问题。本课题在一个利益相关者合作逻辑的分析框架中，采用实证分析方法，结合我国企业的实践，充分肯定人力资本、特别是知识的创造者对于企业竞争力的提升的重要性，探讨如何通过恰当的治理结构安排吸引、激励与稳定知识的创造者，并通过完善知识的管理以及人力资本与物质资本所有者之间的合作，为我国现代企业治理结构的创新提供一个可操作的改革方案。