本项目运用认知心理学和人力资源管理的最新理论和方法,运用实验模拟研究、现场访谈调研和问卷调查研究等方法,研究绩效评估的认知评价过程和评估效能,提出和验证分布式内隐绩效概念模型,并分析它的特征、测量方法、形成机制和对绩效评估效能的作用机制等一系列问题,项目最后提出组织绩效的内隐管理理论和方法。本项目将为绩效评估提供新的理论原则和管理思想。
{{i.achievement_title}}
数据更新时间:2023-05-31
一种基于多层设计空间缩减策略的近似高维优化方法
二维FM系统的同时故障检测与控制
扶贫资源输入对贫困地区分配公平的影响
LTNE条件下界面对流传热系数对部分填充多孔介质通道传热特性的影响
基于两阶段TOPSIS-DEA模型的我国商业银行经营绩效评价
分布式研发团队内隐协调机制及其对创新绩效的影响研究
内隐与外显安全态度对安全绩效的影响—基于双过程模型研究
我国电力市场绩效监管指标体系的经济学分析及绩效评估模型研究
动态综合能力结构和分布式内隐知识模型