本项目运用认知心理学和人力资源管理的最新理论和方法,运用实验模拟研究、现场访谈调研和问卷调查研究等方法,研究绩效评估的认知评价过程和评估效能,提出和验证分布式内隐绩效概念模型,并分析它的特征、测量方法、形成机制和对绩效评估效能的作用机制等一系列问题,项目最后提出组织绩效的内隐管理理论和方法。本项目将为绩效评估提供新的理论原则和管理思想。
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数据更新时间:2023-05-31
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