伦理型人力资源管理的多层作用机制及影响效应研究

Ethical crisis brings huge challenges to business operation. Existing literatures pay more attention to the ethics research at the micro level and less on the practice of business ethics at the macro level, which leads to the failure to form effective institutional grasp in practice. Human resource management, as one of the practices of business ethics at the macro level, is an effective response to ethical issues. Based on the intersection of strategic human resource management and business ethics, this project constructs the research framework of ethical human resource management from three studies: (1) Explore the structure and measurement of ethical human resources management by combining qualitative and quantitative research; (2) Explore the mechanism of ethical human resource management affecting organizational outcomes based on social context theory; (3) Explore the mechanism of ethical human resource management affecting individual outcomes based on social cognition theory. The present research will not only enrich the theory of strategic human resource management, but also provide valuable implications for enterprises to effectively implement ethical human resource management.

伦理危机给企业经营带来巨大挑战，现有文献较多关注微观层面的伦理研究，较少对宏观层面的企业伦理实践展开研究，导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理作为宏观层面的企业伦理实践之一，正是针对伦理问题的有效回应。本项目立足于战略人力资源管理与企业伦理领域的交叉点，从三个方面构建伦理型人力资源管理的研究框架：（1）结合质性研究和量化研究探讨伦理型人力资源管理的结构与测量；（2）基于社会情境理论探讨伦理型人力资源管理对组织结果的影响机制；（3）基于社会认知理论探讨伦理型人力资源管理对个体结果的影响机制。本项目研究将丰富战略人力资源管理理论，并为企业有效实施伦理型人力资源管理提供启示与帮助。

近年来，企业伦理逐渐引发学者的关注，成为组织行为研究的一个热门话题，但是关于伦理型人力资源管理的影响认识还初级阶段。本课题尝试探讨伦理型人力资源管理在组织情境中的影响效果，展开三个方向的研究工作并完成既定目标：第一，完成了伦理型人力资源管理对员工行为影响的理论框架。第二，检验了伦理型人力资源管理对员工伦理行为的影响，具体分为（1）伦理型人力资源管理对员工道德建言的影响，结果表明伦理型人力资源管理正向影响员工道德建言，道德效能感中介伦理型人力资源管理与员工道德建言之间的关系，道德任务复杂性调节伦理型人力资源管理与道德效能感之间的关系；（2）伦理型人力资源管理对员工建言行为的跨层次影响，结果显示伦理型人力资源管理与员工建言行为之间存在显著正相关关系，角色宽度自我效能感、建设性责任知觉及工作自主性分别在伦理型人力资源管理与员工建言行为之间起中介作用；（3）伦理型人力资源管理对员工内部揭发意愿的作用机理，结果表明伦理型人力资源管理对员工内部揭发意愿具有正向影响，道德勇气在伦理型人力资源管理与内部揭发意愿之间具有中介作用，集体主义价值观在伦理型人力资源管理与道德勇气之间具有调节作用。第三，检验了伦理型人力资源管理对员工非伦理行为的影响，具体分为（1）伦理型人力资源管理如何降低非伦理行为，结果表明伦理型人力资源管理负向影响员工非伦理行为，道德意义感中介伦理型人力资源管理与员工非伦理行为之间的关系，道德取向调节道德意义感与非伦理行为之间的关系；（2）伦理型人力资源管理在不合规任务与非伦理行为之间的干预作用，结果表明员工感知到的不合规任务正向影响其道德推脱，道德推脱中介不合规任务与非伦理行为之间的关系，伦理型人力资源管理调节道德推脱与非伦理行为之间的关系。本课题的研究结果不仅对伦理型人力资源管理的正面效果提供理论依据，同时也为中国企业管理者有效实施伦理型人力资源管理实践提供了应用启示。