绩效管理的评价理论与方法研究

建立一种准确的管理模式是我国面临的紧迫任务。绩效管理是一种适宜的管理模式。开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价所测算出的结果往往含有被评价对象客观条件优劣的影响，仅仅体现了它们的实车，难以反映人们主观上有效努力程度，其激励作用有限。本项目提出管理有效性概念及测算方法可克服上述弊端，从而有利于绩效管理工作的顺利开展。