差序格局视角下的企业业绩量度

The concept of the differential mode of association, put forward by Fei Xiaotong, accurately describes interpersonal relationship pattern of traditional Chinese society. To study the practice of management accounting in Chinese enterprises is always hot and difficult for theoretical and practical circles. In our study, we will introduce "GUANXI" as a control mechanism for empirical analysis. We will resort to the theory of economics, management and sociology to discuss the subject called enterprises' performance measurement under the perspective of differential mode of association by using the methods like case study, field study and questionnaire investigation. In detail, this study will try to answer questions below. Firstly, what is the relationship between decentralization and the quality、weight and each function of performance measurement? Secondly, how can the relationship between principal and agent affect the behavior of decentralization of enterprises? Thirdly, how is the quality、weight and function of performance measurement and the relation between principal and agent related? Forthly，what kind of management effectiveness and economic consequences can the matching of decentralization、 GUANXI and performance measurement lead to? A clear answer of above mentioned questions can help us have a better understanding of the differential mode of association which is existed in Chinese enterprises' management and its influnce on the practice of the performance management. In this project, we will try to integrate some related sociology research into the conceptual framework of economics, so that we can deduce a scientific performance management style of Chinese enterprises which accord with Chinese characteristics.

费孝通提出的差序格局概念，准确描绘了华人社会的传统人际关系格局。利用这一概念研究中国企业管理会计实践始终是理论界与实务界的热点和难点。本研究将首次引入"关系"这一控制机制进行实证分析，力图采用案例研究、实地研究、档案研究与问卷调查方法，诉诸于经济学、管理学与社会学等理论，探讨差序格局视角下的企业业绩量度话题。具体而言，本研究将对如下问题做出解答：1、企业分权行为与业绩量度的职能、权重、质量有何关系？2、委托人与代理人之间的关系对企业分权行为有何影响？3、委托人、代理人之间的关系与业绩量度的职能、权重、质量有何关联？4、分权、关系和业绩量度相匹配会带来怎样的治理效力和经济后果?对上述问题的清晰解答可以让我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征，以及其对中国企业业绩管理实践的影响。有利于我们将相关社会学研究整合入经济学概念框架之中，以便推导出更加符合中国特色的企业业绩管理模式。

费孝通提出的差序格局概念，准确描绘了华人社会的传统人际关系格局。利用这一概念研究中国企业管理会计实践始终是理论界与实务界的热点和难点。本课题首次引入“关系”这一控制机制进行实证分析，采用案例研究、实地研究与问卷调查方法，深入探讨差序格局视角下的企业业绩量度话题。围绕这一研究主题，本课题在过去四年内从中国企业业绩评价实践中的问题与反思；差序格局视角下的企业业绩评价理论探讨；上下级关系、组织分权与企业业绩评价实证研究三个方面展开工作，已取得了一些研究成果。.具体而言，本课题主要研究内容与创新之处体现在：（1）通过文献研究对中国企业业绩评价实践中的问题进行总结。即采用文献研究的方法对特定时段的涉及中国企业业绩评价的文献进行归纳和梳理，从中推断出中国企业业绩评价问题的一般情况。（2）通过规范性研究，从差序格局的视角探讨中国企业的业绩评价系统，并从有利于信息沟通和契约签订的角度解释这一管理安排在中国制度背景下的适应性，重构中国企业业绩评价相关的研究，进而做出切合中国现实的理论分析。（3）基于问卷调查方法，实证检验了上下级关系的紧密程度与组织分权对于企业业绩评价系统的影响。结果表明，高质量的业绩评价和关系均可促进分权的进行；高质量的财务业绩评价会强化财务业绩评价的控制职能，而分权则既能强化财务业绩评价的控制职能，又会强化内部非财务业绩评价的控制职能；关系可以降低薪酬粘性，提升薪酬敏感性，而分权则仅仅会提高薪酬敏感性。.在上述三个方面，本课题组在管理会计国际权威期刊Journal of Management Accounting Research上发表论文1篇，在国际期刊《Journal of Corporate Accounting and Finance》上发表论文1篇，在《管理世界》、《会计研究》、《审计研究》、《管理评论》、《财经研究》等国内核心期刊上发表论文16篇。本课题的研究可以让我们更加深刻地认识到中国企业管理中普遍存在的差序格局特征，以及其对中国企业业绩管理实践的影响，有利于我们推导出更加符合中国特色的企业业绩管理模式。