企业人力资源管理质量模型及测评工具研究

本项目在前期成果基础上，首先，通过重点调查和问卷调查、实证研究与案例研究相结合，拟验证或修正初步研究获得的企业人力资源管理质量模型，建立具有实证基础的中国版的企业人力资源管理质量模型及其标准；其次，提出和验证中国版的企业人力资源管理质量的测评工具，通过测评环境分析、提取影响企业人力资源管理质量的关键过程域（KPA）和关键绩效指标（KPI），探索KPA与KPI的相关性和优化点，建立数据体系，评估测评工具的有效性、适应性和局限等，使该测评工具成为企业自身或第三方进行人力资源管理质量诊断的工具之一。企业人力资源管理质量模型及测评工具研究，既是战略人力资源管理的一个前瞻性理论课题，也是企业战略人力资源管理实践正在兴起的一种新潮流。它对于丰富和发展我国战略人力资源管理理论，提高企业人力资源管理质量水平，从人力资源管理角度促进中国国家标准《卓越绩效评价准则》的成熟具有现实意义。