基于自组织目标理论的员工目标定向多维结构及效用研究

组织中员工的目标定向（goal orientation）与工作变量的关系近些年成为组织行为研究的一个热点问题。国内外的有关文献已经表明，目标定向研究具有重要的理论意义和实践应用价值。但目标定向研究在发展过程中也出现了大量的理论分歧和矛盾性结果。我们发现，组织中的目标定向研究亟需解决二个基本理论问题：一是目标定向的本质与目标定向概念模型的扩展；二是当今工作情境中员工目标定向的结构。在本课题中，我们将首先运用自组织目标理论，结合现有的研究文献，分析文献中的理论分歧，研究目标定向的心理本质和功能特点，建立新的目标定向概念模型；然后通过文献分析和理论研究，探讨员工目标定向结构的理论扩展方案，并开发员工目标定向问卷，检验理论模型的构想效度和目标定向新成分与其他有关概念的区分效度。最后考察新的目标定向结构模型对员工工作变量的预测效用，以便为组织中的目标定向研究提供坚实的理论基础，拓展研究的发展空间。