基于人工社会的建设项目群体不安全行为涌现研究

It has been determined in previous literature that minimization of human beings' unsafe behavior in construction projects is a primary manner for reducing the frequent occurrence of safety accidents. Nevertheless, the research object associated with unsafe behavior in existing studies is merely limited to individuals, neglecting the important role of groups. Also, some informal groups which are very common in the Chinese construction industry, such as fellow-townsman, are not given significant attention. Thus, this study aims to examine the group unsafe behavior in the construction sector. The participants' individual unsafe behavior will be first investigated, including the factors affecting the unsafe behavior and the quantitative model for measuring the occurrence of unsafe behavior. Then a multi-level agent-based model will be developed to simulate the emergent of unsafe group bahavior by using the artificial societies approach. A series of experiments will also be conducted with the model to reveal the fundamental causes leading to the group unsafe behavior. Finally the model will be applied empirically in Chongqing with an intention to improve the safety behavior in construction activities. The findings can not only enrich the existing theory in construction safety management, but can be very useful in construction safety management practices.

研究表明减少人的不安全行为是降低建设项目安全事故频发的主要途径，但现有研究大多狭隘地将"人"理解为个体，忽略了群体作用，更未见研究建设行业中普遍存在的非正式群体（如：同乡）及其对个体不安全行为影响的成果。因此以建设项目群体不安全行为为研究对象，首先分析农民工、管理者等个体不安全行为特征、行为参数，研究正式和非正式群体对个体不安全行为的作用机理，分析行为交互规则和群体行为规律，构建行为概率模型，完善了建设项目群体不安全行为理论框架；其次，引入人工社会方法建立多层次agent模型，采用swarm平台进行了重复实验，实现群体不安全行为涌现，揭示建设项目人的不安全行为的群体本质；最后，对建设项目安全行为管理制度的控制过程和效果进行了多次实验，提出优化制度建议，并以重庆为例进行了实证研究，为矫正建设项目群体不安全行为、改进现有行为管理措施提供了"清晰"的思路，也为行为矫正理论提供了新的视角。

减少建筑业人的不安全行为是降低建设项目安全事故频发的主要途径，但现有研究大多狭隘地将“人”理解为个体，忽略了群体作用，未能全面研究建筑业人的不安全行为。因此本项目以群体不安全行为为研究对象，首先系统分析了建筑工人不安全行为的影响因素，发现其影响因素体系是一个四级递阶结构模型，证实了群体和环境不可忽略的作用。为详实挖掘建筑业工人不安全行为因素间的内部结构关系，构建了建筑业人因分类分析系统（I-HFACS），证实了群体、环境和个体特征对个人不安全行为的综合作用和具体路径，进一步验证了群体的作用。然后分别从建筑工人不安全行为机理、管理者不安全行为及管理者群体不安全行为、管理者对工人不安全行为影响开展了系统的研究。建筑工人个体特征方面，安全认知、安全能力和安全意识是主要影响因素，在建立SEM模型的基础上发现，安全认知和安全能力对个体行为绩效具有显著影响关系，安全意识不具备显著影响关系，安全能力对个体影响因子的直观影响作用最大。管理者不安全行为方面，构建了认知失效导致不安全行为的机理模型，又基于群体动力理论，构建了建筑业管理者不安全行为管控理论模型，验证了群体规范、群体驱动力、群体凝聚力通过安全行为助长作用与安全行为趋同效应对管理者不安全行为产生不同影响。引入群体行为满意度、群体行为规范、群体行为效能感等群体变量，基于计划行为理论构建模型，验证了群体变量对工人的不安全行为的影响机理，也研究了班组和以专业技能为中心的管理者行为对建筑工人不安全行为的影响机理。课题探明了建筑工人不安全行为是基于个体、管理者、监督者、环境等因素综合作用的结果，是典型的群体行为，因此不安全行为的矫正也需要从系统、群体角度入手。本项目理论贡献在于清晰界定了建筑工人不安全行为的群体内涵，探明了建筑工人不安全行为发生机理；实践价值在于为政策制定找到了精准着力点，有利于有效矫正建筑工人不安全行为，提高安全管理水平及减少建筑业事故。