工作中支持系统和自我效能感影响职业紧张的作用机制研究

处于经济和社会转型期的当今中国社会，职业压力问题日益突出，对个体和组织都产生了很大危害。因此，开展压力管理的实证研究就显得很有必要。本研究以中国社会注重关系这一文化特点为切入点，从关系网络的角度，探讨工作中支持系统在缓解职业紧张中的直接作用和缓冲作用，突出组织、上司、同事、家人/朋友支持的整体作用，同时，结合转型期职业环境不确定性加剧的现实，探讨个体职业自我效能感在缓解职业紧张中的直接作用和缓冲作用,重点探讨支持系统（外在应对资源）与职业自我效能感（内在应对资源）的相互作用。这样，从内外资源相互作用的角度，解释有关支持系统、自我效能感作用机制研究的分歧，具有理论上的创新性。从实践上，为组织如何通过建立有效的支持系统来进行压力管理，以建设和谐、健康的组织提供科学的依据，同时也为个体如何利用内外资源来缓解压力提供合理化的建议，从而为建立组织、群体、个体的三级压力管理体系提供理论和实践的指导。