具有非递阶多层次从者的激励系统理论及其应用研究
基本信息
批准号：79670065
项目类别：面上项目
资助金额：6.50
负责人：杜纲
学科分类：
依托单位：天津大学
批准年份：1996
结题年份：1999
起止时间：1997-01-01 - 1999-12-31
项目状态： 已结题
项目参与者：张玉利,李波,田春雨,李建设,姜丽红,郭均鹏,梁显梅
关键词：
激励系统非递阶多层次从者
结项摘要
本课题主要取得六方面有创新性的成果：1 提出了具有非递阶多层次从者的激励系统的概念；给出了系统的构成要素及其关联结构类型；2 以资源分配问题为背景，分别建立了从者处于不同层次和从者具有不同权重两种类型的层次激励优化模型，给出了求解方法和与模型相应的激励策略；3 以企业人才激励问题为背景，分别建立了激励影响因素及其强度分析的数量化理论模型和层次激励效应分析的协方差模型,设计了为获取模型数据的调查问卷;4 设计了评价层次激励系统运行效果的指标体系;5 对于模型中具有模糊参数的层次优化问题进行了研究,分别就模糊参数的隶属函数为单调和非单调两种情形给出了求解方法;6 将部分研究成果实际应用于我国的国有大中型企业.
项目摘要
项目成果
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数据更新时间：2023-05-31
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