知识治理影响科技型中小企业动态能力提升的理论与实证研究

As main carrier of technological innovation and driving force of economic growth, technology-based SMEs is confronted with the problems of insufficient innovation impetus, weak risk resistance capabilities, deficiency of competitive advantage and so on, which are particularly severe in Western China. So it's of key priority for technology-based SMEs to cultivate and enhance its dynamic capabilities for further development and growth. There are plentiful researches about dynamic capability, however, most of them are still in the trouble of not proclaiming the "black box". The existing researches realized that knowledge plays important role in the evolution of dynamic capabilities, but the connection between the above two is not successfully established. The problem lies in that current researches are confined to analyze dynamic variation of dynamic capability from the static perspective of knowledge-based view, so they can hardly explain the internal evolution mechanism. Therefore,aiming at predicaments both practical and theoretical, this project discusses the evolution mechanism and construction theory of technology-based SMEs' dynamic capabilities from the perspective of knowledge governance. Main research contents are: ① study the influence mechanism of formal knowledge governance on dynamic capabilities in organizational level; ② study the cross-level influence mechanism of formal and informal knowledge governance on dynamic capabilities in individual level;③integrate both organizational and individual level mechanism, trace the mechanism and pattern of knowledge governance on dynamic capabilities promotion, provide theoretical basis for the promotion of Chinese (especially Western China) technology-based SMEs'dynamic capabilities.

科技型中小企业是我国技术创新的主要载体和经济增长的重要推动力量，但普遍存在创新动力不足、抗风险能力差、缺乏竞争优势等难题，在西部地区尤为严峻。培育和提升动态能力成为我国科技型中小企业发展壮大的关键。动态能力现有成果丰富，但仍处于未能揭示其"黑箱"的困境中。已有研究认识到知识在动态能力演化中的重要作用，但仍未能在两者之间成功地建立起联系，关键在于：现有研究局限于从知识基础观的静态视角去分析动态能力的动态变化，以致难以解释其演化的内在机理。本项目针对上述严峻现实和理论困境，提出从知识治理的视角，研究科技型中小企业动态能力的演化机理和提升理论。主要研究：①组织层面正式的知识治理对动态能力的影响机制；②个体层次上正式和非正式知识治理对动态能力的跨水平作用机制；③整合组织和个体两个层次的影响机制，发现动态能力提升的知识治理机制和模式，为我国（尤其是西部地区）科技型中小企业的动态能力提升提供理论依据。

基于企业战略层面，从理论上整合组织学习与知识管理两大视角，提出以动态能力为中介变量的组织学习、知识管理与创新能力关系的整合模型。在此模型基础上提出了上述构念间相互关系的假设，并通过248家企业的实证分析进行了检验。研究发现：.（1）组织学习及其各维度对企业动态能力和知识管理有显著的正向影响；而且组织学习对企业创新能力有显著的正向影响；动态能力在组织学习与创新能力的关系中具有显著的完全中介作用，动态能力的三个维度（感知响应、整合利用和重构转变）在组织学习与创新能力关系中存在显著的不同程度的部分中介作用。.（2）知识管理及其各维度对企业动态能力和创新能力有显著的正向影响。虽然知识管理三个维度（知识获取、知识共享和知识应用）对创新能力都存在显著的正向影响，但影响的程度存在差异。动态能力在知识管理与创新能力的关系中具有显著的完全中介作用，动态能力的三个维度（感知响应、整合利用和重构转变）在知识管理与创新能力关系中存在显著的不同程度的部分中介效应。.（3）知识管理在组织学习与动态能力关系中存在显著的完全中介作用；知识管理的三个维度（获取、共享和利用）在组织学习与动态能力的关系中发挥着不同程度的部分中介作用。.（4）在组织学习和知识管理与创新能力的关系中，不仅存在动态能力的完全中介作用，而且组织学习与创新能力关系中同时存在知识管理和动态能力的完全中介作用。上述发现证实了本文提出的以知识演化为核心，通过动态能力的桥梁作用，响应环境变化，整合内外知识资源，重构和提升创新能力，最终获得竞争优势的整合模型。表明在企业通过知识活动提升创新能力的过程中离不开动态能力从战略的高度进行指引和整合。.