知识员工生产率管理理论及其在我国企业实现途径研究

通过企业典型岗位的工作分析，研究知识含量增加而导致的工作内容和形态的变化规律，总结知识员工的生产率构成因素及外部绩效表征，分析其生产率的影响因素，构建知识工作生产率的管理模型，提出提高生产率的方法和实现途径。知识工作的生产率问题是21世纪管理的最大挑战，是未来国家竞争优势的决定因素，因而本项目具有重要理论意义和经济价值。