中国企业管理创新的适配理论研究

针对中国企业管理创新的理论研究缺乏深入实际的科学、系统研究的现状，研究中国企业管理创新的适配理论。以大规模案例调查与跨案例研究为主研究方法，聚焦中外典型企业管理创新的实践。以中外企业管理创新的过程为研究的切入点，分别研究中外企业管理创新的来源特征、各阶段的过程特征、以及创新效力特征等。运用国际上普遍采用的适配理论，构建企业管理创新内外适配模型，用以解释中国企业管理创新产生的合理性。总结提炼出中国企业-管理创新的适配理论、中国企业-外部环境的适配理论以及部分职能理论。本课题需研究解决的关键学术问题是：大规模国内外企业管理案例采集、编制与跨案例比较分析技术，中国企业管理创新适配模型的构建，中国企业管理创新的总结和提炼。研究成果可以丰富中国企业管理创新的案例体系，揭示中国企业管理创新的特点和规律，丰富中国企业管理创新的理论，为中国特色管理的研究奠定基础，指导中国企业管理创新的实践。