公司治理中高管层决策神经机制与治理评价研究

课题界定高管治理质量、治理决策行为、治理风险认知、治理溢价、神经治理概念，构建高管层决策神经机制与治理评价研究框架。通过公司治理系统评价及基于SEM生态优化方法，揭示中国转轨时期高管层治理质量与综合绩效、公司价值和风险溢价关系。治理的趋同使高管心理与行为机制成为影响治理质量差异的关键要素，因而引入脑科学与认知神经科学方法研究公司治理微观主体行为机制和治理决策深层神经机制，探索"神经治理"研究范式。通过行为实验剖析President和Division两类决策者行为机理，验证锚锭和反射效应。运用眼动、EEG、fMRI进行认知神经实验，提出神经治理"三范式"，分析内源和外源效应，探索非植物奖励激发、共同神经货币等神经生理解释。目标是探寻高管治理行为的认知心理与神经机制，实验揭示治理决策过程的心理和生理特征。从神经水平验证公司治理高管决策、风险认知与治理机制假设的可靠性，为治理评价提供基础性依据。

课题界定高管治理质量、治理决策行为、治理风险认知、治理溢价、跨期决策、神经治理概念，构建高管层决策神经机制与治理评价研究框架。高管层治理问题凸现公司治理风险，课题首先以高管层治理质量、治理风险认知、治理溢价和决策为主线，构建高管层治理评价与公司治理决策研究框架，科学评鉴公司治理质量，识别和控制公司治理潜在风险传递和治理风险累积。通过公司治理系统评价，评鉴上市公司高管层治理状况，基于SEM生态优化方法，设计风险、溢价、行业、地区及股权等系列公司治理生态指数，进行基于全讯息技术FIT和广义SEM实证研究，检验预显溢价和风险的治理指数及相关假设，揭示中国转轨时期高管层治理质量与综合绩效、公司价值和风险溢价关系。研究归纳了高管任免、薪酬股权激励、高管变更、高管兼职与内部人控制等核心特征，开展了“高管变更、绩效敏感度与公司治理有效性”、“基于股权集中度的两职状态与治理绩效” 、“公司治理中女性领导力与风险责任”、“境外上市公司治理风险研究-基于中国在美上市公司的经验数据”等实证和衍生研究，揭示高管层治理与价值绩效、溢价程度、风险预警等特征规律，从高管层视角引发对治理风险与溢价的探索，寻求评鉴安全性、降低治理风险、测度治理溢价的有效措施。治理的趋同使高管心理与行为机制成为影响治理质量差异的关键要素，因而引入脑科学与认知神经科学方法研究公司治理微观主体行为机制和治理决策深层神经机制，探索"神经治理"研究范式。针对经济和董事会决策，运用面孔识别范式、注意偏见认知范式和EEG以及fMRI等方法合作开展认知神经实验，目标是探寻高管治理行为的认知心理与神经机制，实验揭示治理和金融决策过程的心理特征。采取多样本调查和经济心理计量模型设计和实证分析方法，以延迟满足和延迟折扣为核心对象，探索跨期决策的心理机制。从微观心理和神经视角验证公司治理高管决策、风险认知与治理机制假设的可靠性，为治理评价提供基础性依据。课题是国家自然科学基金资助的关于公司治理和脑认知神经科学交叉学科的首个课题，对推动公司治理学科建设和创新有开拓价值，且潜在应用价值显著，在管理交叉学科的学术前沿领域与海外一流大学合作产生积极和有意义的影响。