公司核心竞争力形成过程中的组织学习方式研究

本项目研究主要涉及四个基本问题：一是从知识的角度看公司核心竞争力的本质、特性；二是公司内部知识流动、创新、积累与核心竞争力形成的相关关系；三是什么样的组织学习方式对知识积累、流动、创新进而对形成发展核心竞争力有效用；四是这种组织学习方式内在的构造机制是什么，如何把握。这四个基本问题的回答就是本项目研究的主要内容。研究的意义：第一，核心竞争力是企业竞争优势的内在支撑，它任何形成尚未有理论的完整解释，特别在知识的角度来看尤其如此。第二，组织本身的诸多因素如素质、智商、氛围、文化等对组织学习方式及效果进而对知识创新有什么影响，从而研究核心竞争力的形成是学术界目前的前沿问题。第三、WTO加入之后我国企业急需建立自己的核心竞争力，迫切需要科学理论指导。