基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究

本研究拟深入剖析社会文化差异背景下跨国公司海外子公司组织学习的内涵、本质、类型和动因，构建基于知识管理和组织系统复杂性的跨国公司海外子公司组织学习动态过程模型，以西方跨国公司在华子公司和中国本土跨国公司在西方国家子公司为样本，本着理论联系实际的原则，采用定性和定量分析相结合、案头研究和实际调查相结合、跨国公司海外子公司高管人员深度访谈与专家小组讨论相结合、现场观察与感知相结合的方法，综合运用探索性因子分析与验证性因子分析、主成分分析、聚类分析和方差分析、结构方程模型和数据挖掘技术等统计分析与建模技术以及内容分析技术，分析探索和验证社会文化差异因素、组织学习各个子过程、组织学习氛围、组织学习能力和组织学习绩效之间的影响及作用机理，为跨国公司海外子公司改善组织学习氛围，提升组织学习能力，构建学习型组织，不断营造和强化其可持续发展能力和核心竞争优势提供新的思路和策略性建议。