企业（组织）知识管理若干基础科学问题研究

以系统思想和方法，综合集成知识管理的两条研究主线（以信息管理为基础和以人的管理为基础）研究：1、知识需求分析与辨识方法：创新全过程的知识需求分析方法、步骤，着重研究兼顾各类知识和当前与未来的知识供需匹配理论与方法。2、企业中知识测评与度量：知识资产测评与度量指标体系及方法，企业知识成熟度模型及测评方法。3、知识获取、组织与保存方法：知识流程的形成与再造，以知识网络系统为虚实相结合的环境进行知识的获取、组织、挖掘；特别是意会性知识的组织方法，以及复杂知识网络性态的分析。4、知识转化与新知识生成的机理、方法：言传性与意会性知识、个人与组织知识的转化在新知识生成过程中的作用，着重研究知识融合和协同作用机理、方法。5、学习型组织与实践社群的信息技术支持，研究信息技术对实践社群的可持续发展和组建知识联盟的作用；6、结合国情研究知识管理的文化背景。研究成果通过实例的检验，希望形成符合国情的基本规律。