群际竞争对合作行为决策的影响及心理机制

Cooperation is an essential element that promotes interpersonal relationships, group coordination, and harmonious development of the society. Existing research mainly focused on the positive effect of intergroup competition on cooperation, but ignored the underlying psychological mechanisms of how intergroup competition affects cooperative decision making. This research program combines online simulated experiments, questionnaire surveys, and laboratory experiments, and focuses on both cooperative behaviors and cooperative norm maintenance (altruistic punishment). Across two empirical studies (eight sub-studies), it will test (1) whether intergroup competition promotes ingroup cooperation through an enhanced level of perceived group entitativity, and the moderation effects of social dominance orientation and ingroup power structure in this relation, (2) whether intergroup competition elicits more altruistic punishment through a higher level of anger toward the cooperative norm violator, and the moderation effects of social dominance orientation and ingroup power structure in this relation. Findings from this research will help reveal the psychological mechanisms and the boundary conditions of the effect of intergroup competition on cooperative decision making, and provide solid scientific evidence and implications for regulating individual behavior, making social policies, and constructing harmonious societies in the context of intergroup competition.

合作行为是促进人际关系、群体协作乃至社会的和谐发展所不可或缺的因素。已有研究主要关注了群际竞争对合作行为的促进效应，但忽视了群际竞争影响合作行为决策的心理机制这一尚待解决的科学问题。本项目将整合在线模拟实验、问卷调查和实验室实验的方法，聚焦于群体互动中的合作行为以及对合作规范的维护行为（利他惩罚），拟通过两项实证研究（共八项子研究），分别检验（1）群际竞争是否通过提升感知群体实体性影响内群体合作行为，以及社会支配倾向和内群体权力结构在其中的调节作用，（2）群际竞争是否通过增强个体对合作规范违反者的愤怒情绪从而影响利他惩罚行为，以及社会支配倾向和内群体权力结构在其中的调节作用。研究结果有助于揭示群际竞争影响合作行为决策过程的心理机制和边界条件，为群际竞争背景下规范个体行为、制定社会政策以及构建和谐社会提供新的思路和科学依据。

公平与合作行为是促进人际关系、群体合作乃至整个社会有效运作的关键因素。然而，在实际生活中，不同国家、地区等群际之间的竞争和冲突持续不断。在群际竞争背景下如何促进个体与群体之间的公平与合作行为至关重要。本课题在群际竞争的背景下探讨了群体规模如何影响合作行为及其心理机制，考察了早年生活压力与合作、亲社会决策等偏好的关系，系统梳理了奖惩机制与声誉传播策略影响合作与亲社会行为的作用差异与边界条件，并通过数学建模方法揭示了社会互动中个体的适应性声誉传播策略。得到的关键性研究结果如下：（1）当诱惑随着群体规模的增加而增加时，中等群体(n = 20)比小群体(n = 4)中的个体在单次互动时的合作水平更低，且对他人合作的预期、感知集体效能感和感知冲突在这一关系中起中介作用。此外，声誉和惩罚策略在不同规模群体中都能够促进合作行为，但两者促进合作行为的机制不同；（2）早年生活压力促使个体在成年后更冒险，更关注当前，且合作与亲社会水平更低；（3）当个体作为信息传播者时与信息接收者或目标之间的适应度互依性和诚实策略对信息接收者或目标的影响效价相匹配（均为正向或负向）时，个体更倾向于采取诚实策略（反之亦然），且这一规则有助于噪音情境下决策的最优化。这些研究结果为未来的实证研究和合作行为的干预提供了理论指导和科学依据。