边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究

Work-family balance refers to a accomplishment of role-related expectations that are negotiated and shared between an individual and his or her role-related partners in the work and family domains. With the repaid development of economy and the transition of the society, how to balance work and family effectively is the main problem for the employee, especially for the dual-career couples. The project attempts to explore a work-family balance model based on the boundary flexibility from the person-environment fit perspective. The qualitative and quantitative methods such as interviews, diaries, questionnaires are used to collect the data from the focused person, his/her spouse and his/her supervisor.And the Latent Congruence Model and the Multuvariate Latent Growth Model are used to analyse the data. We will investigate the effect of congruence btween boundary flexibility-ability and flexibility-wellingness on work-family balance and try to find out the machanism of how conflict, enchancement and blance happened.The project not only enrich the work-family balance theory, but the process of the balancing work and family also provide some suggestions and advances for formulating organization policy , constructing the backup system.

工作-家庭平衡指个体在工作和家庭两个角色领域成功实现那些与相应领域中重要他人共同商定的应履行的角色职责或角色期望的程度。随着经济的发展和社会转型的加剧，如何更有效的平衡工作和家庭之间的关系对我国员工，特别是双职工家庭的员工夫妻而言相当的重要。本项目试图从人-环境匹配的视角，以边界弹性为切入点，通过访谈、问卷、日志、纵向追踪等质化与量化的方法，从员工个人、配偶及主管等多方收集数据，运用潜变量匹配模型和潜变量增长模型等方法分析数据，揭示个体在工作和家庭领域的边界弹性能力和弹性意愿之间的匹配对员工工作-家庭平衡的影响，同时考察影响个体边界弹性能力和弹性意愿的环境和个人因素。本项目不仅将丰富和发展工作-家庭平衡理论，而且还为组织制定政策，构建相应的平衡系统提供了有效的建议。

随着我国经济与社会的发展，帮助双职工夫妻更好地促进和维持工作-家庭平衡已成为一种社会需求。边界理论认为个体要想实现工作-家庭平衡，不仅工作与家庭的边界不宜过度分割或整合；而且个体还要具备在工作与家庭两个领域之间进行灵活穿越的“能力”。 边界理论能帮助我们很好地解释、预测和管理工作-家庭冲突，实现工作-家庭平衡。作为边界理论的核心概念，边界弹性包括边界弹性能力和边界弹性意愿两个方面。弹性能力代表的是外部环境所提供的个体能够在工作与家庭之间进行转换的条件；弹性意愿代表的是个体在看待工作与家庭关系时所持有的分割或整合的偏好。本项目在边界理论的基础上，引入人-环境匹配的思想，关注边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡形成过程中的作用及其实践应用，取得以下四个方面的进展：. （1）通过深度访谈和大样本调查，明确了我国双职工夫妻工作-家庭边界弹性的内涵是指个体在处理工作和家庭两个领域之间关系时能够在行为和认知上从一个领域抽离出来去满足另一个领域的角色需要的程度；验证了边界弹性的四维结构（工作边界弹性能力、工作边界弹性意愿、家庭边界弹性能力、家庭边界弹性意愿），并修订了边界弹性量表。（2）通过夫妻配对数据、纵向研究等方法探明了双职工夫妻边界弹性与工作-家庭平衡的关系及作用机制。发现从人-环境匹配的视角，边界弹性能力和意愿的匹配能降低工作和家庭之间的冲突；从溢出-交叉效应的视角，个体的工作边界弹性能力可以正向影响配偶的家庭边界弹性能力，进而提升配偶的工作-家庭平衡感知。（3）采用大样本调查的方法明晰了边界弹性的影响因素。发现角色需求会负向影响对应领域的边界弹性能力，边界维护者的支持会正向影响对应领域的边界弹性能力；工作-家庭中心性会负向影响工作边界弹性意愿、正向影响家庭边界弹性意愿。（4）鉴于边界维护者的支持是影响员工边界弹性能力的重要因素，尝试以家庭支持型主管行为为干预点，结合体验式培训与行为监控技术，开发了一套基于工作-家庭边界理论的双职工夫妻工作-家庭平衡干预方案并进行了实施，效果良好。. 本项目的意义在于：基于边界理论，发现提升与员工边界弹性意愿相匹配的边界弹性能力能有效地帮助员工平衡工作-家庭需求，为组织促进员工的工作-家庭平衡提供了新的思路；从工作边界维护者的角度，初步构建了工作-家庭平衡干预体系，将研究成果转化成能为组织和员工带来切实价值的服务项目