工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究：边界弹性和正念的积极影响

Individual thriving has the positive effect on relieving the work stress, improving job performance and cultivating positive affect, which can also help ensuring the smooth progress of the transformation and upgrading for Chinese enterprises. So, which factors are the key points for individual thriving? What is the mechanism? How to control the mechanism? These are the important questions to answer both in theory and practice. But existing studies explore the antecents of individual thriving only from the individual or organizational level, lacking consideration of both the levels, and scholars mainly focus on the thriving at work in the absence of thriving at family. Accordingly, the research group intends to considerate both the individual levels and organizational levels and take work thriving and family thriving into account together, in order to explore the spiral reinforcement interaction between the work-family enrichment and individual thriving, as well as the influence of boundary flexibility and mindfulness. The innovations are: first, proposes the model of spiral reinforcement interaction between the work-family enrichment and individual thriving; second, reveals the influence mechanism of boundary flexibility on the individual thriving from the perspective of work-family interface; third, finds the moderating mechanism of the mindfulness during the process of the spiral reinforcement interaction between the work-family enrichment and individual thriving.

员工个体繁荣对减轻工作压力、提升工作绩效、充沛积极情感具有积极影响，有助于保障中国企业转型升级得以顺利进行。然而，哪些因素是影响个体繁荣的关键点？其具体作用机制是怎样的？如何调控这一机制？这些都是亟待从理论和实践上回答的难题。已有研究仅从个体或组织单一层面探讨了个体繁荣的影响因素，缺乏对两个层面的综合考虑，而且主要聚焦于个体繁荣中的工作繁荣维度，对家庭繁荣维度关注不足，特别是有关个体繁荣的具体作用机制和调节因素的研究较为匮乏。鉴于此，本课题拟综合考虑个体和组织层面的影响，兼顾工作繁荣与家庭繁荣两个维度，探索工作-家庭增益与个体繁荣的互动螺旋上升机制，以及边界弹性和正念在这一过程中的影响。本课题的特色：一是提出了工作-家庭增益与个体繁荣之间的互动螺旋上升机制模型；二是从工作-家庭视角揭示了边界弹性对个体繁荣的影响机制；三是探索了正念在工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制中的调节效应。

本课题的研究是按照申报书中的计划，分为五个阶段展开研究，并以较高质量完成了申报书中的承诺。课题组历经四年努力，按承诺如期攻克了如下四个具体目标：一是边界弹性意愿与边界弹性能力匹配是否会促进个体繁荣发生的问题；二是边界弹性意愿与边界弹性能力匹配对个体繁荣影响的作用路径问题；三是在工作-家庭关系与个体繁荣这座冰山中，隐藏在水面之下的关系，以及家庭繁荣与工作繁荣的关系问题；四是边界弹性意愿与能力匹配之间的调节和控制，以及通过对工作-家庭关系产生正向作用，进而对个体繁荣会产生怎样影响的问题。.我们团队信守承诺，在四年内完成如下四项研究任务：一是个体繁荣内涵的拓展及量表开发；二是工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究；三是工作-家庭增益在边界弹性与个体繁荣之间的中介作用研究；四是边界弹性对个体繁荣影响综合模型的提出及其管理启示研究。.在对课题组人员构成做出调整的基础上，课题组共完成学术论文15篇。其中，在国外SSCI索引期刊上发表学术论文1篇；在国外EI索引期刊上发表学术论文1篇；在国内CSSCI期刊上发表学术论文9篇；已经被国内CSSCI期刊录用将在2021年5月发表的学术论文1篇；在非CSSCI期刊上发表学术论文3篇。此外，课题组成员在国内的“百强出版社”中出版学术专著3部。.在国家自然科学基金的支持下，课题组成员参加AOM年会和IACMR双年会等国内外重要学术会议多达10次。此外，课题组为保证课题研究质量，自行召开了7次学术研讨会。.在课题完成期间，受本课题的资助（均在文中做有明确标注），有两位博士生通过论文答辩，获得管理学博士学位；有七位全日制硕士生在课题主持人林忠和课题组成员鞠蕾的指导下通过学位论文答辩，获得管理学硕士学位；有两位课题组成员博士后出站，有三位课题组成员博士后进站；有六位博士生通过了博士学位论文开题。此外，获得奖励三项。