我国高学历女性工作者职业生涯阻隔及因应策略研究

目前，中国女性职业发展引人注目，但现状却不容乐观。一方面女性已占人力资源近半数，另一方面女性的职业发展中存在着明显的纵向和横向阻隔。作为人力资源和人力资源再生产者双重角色，女性如何发展，不仅关系到人力资源的数量和质量；更关系到社会的今天和明天。.本研究拟选择具有较高人力资本价值的高学历女性工作者为对象，从群体上调查我国女性的生涯阻隔状况、主要阻隔因素及所采取的因应策略；分析不同年龄、婚姻状况、工作年资、职业类型个人背景的女性在这三方面的差异，进而建立适合我国女性的生涯阻隔、生涯动机和因应策略的关系模型。本研究还将通过剖析典型个案，从个体层面上探讨积极和消极的因应策略。希望通过本研究的结果，揭示我国高学历女性工作者的生涯阻隔的本质，寻找解决问题的办法，建议更合理的制度安排，从而有助于女性工作者在面临生涯阻碍时，能采取较正向或功能良好的因应策略，最大限度获取与发挥我国女性人力资本的价值。