超级竞争环境下企业从组织学习到持久竞争优势的传导机制研究

基于Nelson＆Winter(1982)的企业观和对超级竞争(hypercompetition)的认识，本课题打开视企业为生产函数的"点过程"，研究了超级竞争下企业由组织学习到持久竞争优势的传导机制，并建立了一个传导机制的概念模型、组织惯例搜索与组织学习互为因果的演化模型、组织学习的知识产出过程与投资过程的real options的选择模型、基于组织惯例的学习型投资分配的模型、基于学习型投资的动态能力积累的模型。研究是对企业动态能力观理论的完善、发展与创新.本研究是建立新经济增长理论的微观基础，这对于理解企业如何形成与保持竞争优势具有重要的理论与实践指导价值，对于解释与规避"学习泡沫"现象具有重要的理论意义，并弥补了当前指导国企改制理论的忽视组织持久竞争能力的不足。