企业社会绩效的形成机理与测评方法:基于利益相关者理论的研究

以利益相关者理论为基础，运用战略管理、企业社会责任、企业绩效考评等领域的知识，构建"企业的社会责任行动-企业的战略意图-企业平衡利益相关者关系的模式"三要素动态匹配理论模型；利用绩效三棱镜模型(PPM)来透视我国企业社会绩效的构成情况，采用层次分析法(AHP)来构建企业社会绩效的多层次指标体系，并实证研究我国企业承担社会责任是否会提升其经济绩效(C-W假说)。本课题研究将把企业社会绩效的形成机理在企业战略意图和平衡治理导向中进行内生化处理，将企业社会绩效测评问题引入具有可操作性的实证研究领域，为我国企业持续成长、积极参与构建和谐社会提供微观理论依据；研究过程将收集我国企业开展社会责任行动、评价企业社会绩效的第一手数据资料，研究结果可以帮助我国企业正确看待承担社会责任与企业经济绩效之间的关系，为我国不同类型的企业承担社会责任提供可行的行动模式，也可以为有关部门提供政策建议。