高科技产业技术员工离职创业的知识继承和演化机制研究

In high-tech industry and clusters, more and more high-tech employees are leaving their current jobs to create a new business. Employee mobility can result in both the transfer of knowledge about marketing, production from the parent to the new firm. Inherited knowledge affect the entrepreneurial spin-offs' creation, initiate strategy and survival. This project plans to study the former employees of incumbent firms who turn into entrepreneurs and their new ventures. Using qualitative research method such as grounded theory, case study and quantitative research method such as statistics analyze, we will explore high-tech employee how to make entrepreneurship decision according to parent firms and former employees, and analyze the matching between entrepreneurial knowledge and entrepreneurial activities like different entrants, initial strategy. We also examine the relationship mechanism between entrepreneurial knowledge, learning pattern and new firm performance .this project aims to learn the source of prior experience and situational influence factors, the inherited knowledge how to interact with learned knowledge, and improve the performance of new firm. The internal law of spin-off activities will be concluded. Our results can improve entrepreneur' ability to acquire and exploit initial endowment, and instruct the entrepreneurial practice. These finding will give reference to the policy makers, and have theoretical implications for the entrepreneurship theory.

在高科技产业集聚区，相当多新创企业来自于已有企业的衍生。员工在工作期间积累的市场、产品等方面的知识，在离职后通过创业转移到新企业，进而影响新企业的创立、初始战略及生存。 本项目将高科技产业离职创业者和其创办的新企业作为研究对象，采用扎根理论、案例研究等质化方法和统计分析等量化方法相结合的研究设计思路，探索潜在创业者如何根据母体企业与自身情况进行离职创业决策，创业知识与不同市场进入方式、技术战略等创业活动的匹配关系，以及创业知识通过学习方式得以演化，并作用于新企业绩效的内在机制。目的在于追溯先前工作经验的来源和情境化因素，探索创业者从母体企业所继承的知识如何与创业过程中习得知识相互作用，以及如何向新企业绩效转化，总结离职创业活动的内在规律。 研究结果有助于创业者提升其获取和利用初始资源禀赋的能力，在实践上指导创业活动，可以为有关部门制定相关的创业政策提供科学依据，同时还丰富了创业理论。

本项目以离职创业者及其创办的新企业为研究对象，关注创业者如何做出创业决策、选择与资源相匹配的创业行动，并借助开发性与探索性学习战略利用资源的创业过程，探索离职创业活动中的内在规律。. 按照研究计划，项目组主要完成如下研究内容：1、高技术产业中离职创业者的创业决策研究，通过实验方法验证了创业者的认知特征将通过其对机会价值的评判来影响创业决策行动，发现创业者认知中普遍存在过度自信现象，具体表现为过高评估和过高定位，机会价值判断对创业决策有重要影响。2、创业知识对离职创业者市场进入战略选择的影响。运用多案例研究方法，通过对4家高科技衍生创业企业的追踪调查，探讨了具有不同创业知识的创业者在选择市场进入战略时呈现的特征，并提出创业知识与进入战略的互动与匹配关系。研究结果有助于更好理解衍生创业企业绩效产生差异的原因，提升创业者对初始创业知识的利用能力。3、创业知识影响创业绩效的作用机制研究。建立了创业知识——学习方式——新企业绩效的关系模型，探讨了两种知识学习途径，即开发式学习与探索式学习对创业绩效的影响，通过发放调查问卷，运用实证研究方法发现创业者使用探索性学习方式会获得更好的绩效。新企业与母体企业的市场相似性与资源相似性这两个因素在这一过程起到调节作用。. 项目组建立和发展了研究团队，培养了3名创业方向的研究生。已发表期刊论文2篇，正在审稿中的论文2篇，工作论文2篇。研究结果考虑了离职创业这一创业形式的独特性，揭示了创业者在母体企业积累的认知特征和资源特征对创业决策及行为过程的影响，有利于补充、拓展现有的创业理论。在创业实践上，将有助于创业者提升其获取和利用初始资源禀赋的能力，科学地制定创业决策，提高创业成功率。