创业激情与创业效能：基于创业团队和员工层面的研究

Entrepreneurial passion has a strong explanatory power on new firm performance, and in recent years, it has become the frontier and hot issue of entrepreneurship research. However, the current studies mainly focus on entrepreneur, and are lack of systematicness. This subject has an urgent need for in-depth empirical research. In fact, entrepreneurial passion influences new firm entrepreneurial behavior mainly from two aspects. One is the effect on entrepreneurs’ entrepreneurial behavior. The other one is the effect on other stakeholders’ behavior through the perception and transmission of entrepreneurial passion. The current studies mainly focus on the former, while neglect the latter. However, the entrepreneurial team who is dominated by entrepreneur, and employees are clearly essential for the foundation of new firm competitive advantage. Thus, we take the latter as theory breakthrough, and extend the entrepreneurial passion research to entrepreneurial team level and individual employee level. Based on the research paradigm of attitude - action- performance, at the entrepreneurial team level and individual employee level, we research the influence of entrepreneurial passion on entrepreneurial effectiveness. In addition, we comparatively study the dynamic effect of entrepreneurial passion on entrepreneurial effectiveness at founding and early growth stage of new firm. The main theory contribution of this study is that we broaden and enrich the entrepreneurial passion theory from new research level and perspectives, aiming at breaking through and making up for the research gap of existing entrepreneurial passion research. At same time this study has its practical significance for the application of entrepreneurial passion in new firms.

创业激情对新企业绩效具有强大的解释力，近年来成为创业研究的热点和前沿问题。然而从现有研究成果看，已有研究主要以创业者为研究对象，且呈碎片化、零散化特征，缺少系统深入的实证研究。事实上，创业激情对新企业的影响主要表现在两方面，一是对创业者的影响，二是通过创业激情的感知和传导影响其他利益相关者。目前研究主要关注前者，对后者关注较少。而以创业者为主的创业团队和企业员工的共同努力对新企业竞争优势的建立显然不可或缺。基于此，本项目以后者为突破口，将创业激情研究扩展到创业团队和员工个体层面，基于态度－行为－绩效的研究范示，在创业团队和员工层面揭示创业激情对创业效能的影响机理，并对比研究新企业创建和早期成长阶段创业激情对创业效能的动态影响。本项目针对已有研究的局限，从新的研究层面和研究视角扩展和丰富创业激情理论，对于突破和弥补现有创业激情研究的不足和发挥创业激情在新企业中的作用具有重要的理论和现实意义。

创业是情感之旅，创业激情不仅能够激发创业者的认知潜力，激励其以较高的热情参与创业活动，而且能够强化创业者的信息处理和决策过程，帮助其克服创业过程中的重重困难。由于创业激情对新企业创建和成长具有关键作用，而成为近年来创业领域一个比较受关注的研究问题。但现有关于创业激情的研究尚不系统，且主要以创业者层面研究为主，对于团队创业激情和员工创业激情等缺少关注。因此，本项目在创业者、新企业团队和员工等层面对创业激情展开系列研究。围绕项目研究计划开展深入的理论和实证研究工作，并对原有研究计划进行极大的扩展和丰富。主要从创业者到员工的创业激情传染、团队创业激情形成、团队创业激情的前因变量及影响机制、团队创业激情的结果影响等四个方面展开研究。.项目在理论创新、研究方法、指导创业实践、人才培养和合作交流等方面取得一系列进展，完成了项目预期目标。公开发表学术论文12篇，其中SSCI收录论文1篇，CSSCI收录论文11篇，本项目均为第一标注。项目研究成果包括三部分：一是对相关理论文献进行系统梳理与回顾，对创业激情传染、团队创业激情的现有研究进行回顾，把握现有文献的研究进展和研究脉络；二是进行案例分析，选择典型新创企业进行案例访谈，利用扎根理论进行编码，分析创业者激情、团队创业激情的特征、创业者激情向员工激情传染的路径等；三是实证研究，利用问卷调查数据，对理论模型和假设进行规范实证研究，形成系列实证研究论文。2017至2020年，共完成大规模问卷调查四次，收回有效问卷2000余份。.本项目从多层次和多视角开展创业激情研究，具有重要的创新性和开拓性，所取得的研究成果和研究结论对于丰富创业激情研究成果和进一步推进创业激情研究具有重要理论价值，对于创业激情的后续研究具有一定引领性，同时，能够为新企业有效培育和利用创业激情以促进新企业发展提供理论依据。