高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究

组织知识资源是企业核心能力的关键要素，关键技术员工是企业组织知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识迁移问题，开始成为影响企业（尤其是知识密集型企业）生存与发展的重要因素。在经济全球化、组织变革和员工多样化的复杂背景下，企业关键技术员工离职行为研究更受关注，而基于员工离职对于企业的知识吸收能力(knowledge absorptive capacity )和知识流失（knowledge loss）影响的组织知识持续管理（continuity management）成为知识管理研究的一个有意义的新视角。深入研究该问题，对于日益融入全球经济体系并加强自主创新的我国企业有着重要的理论和现实意义。本课题将雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展综合加以评述，运用社会网络分析和知识迁移等理论，拟在阐释关键技术员工特征及其离职对组织知识迁移影响方面做出拓展性研究。