城镇集中安置下生态移民家庭生计变迁与风险防范研究

Based on the Sustainable Livelihood Analysis Framework（SLA）, this research designs a scientific index system of livelihood capital in accordance with the characteristics of Guizhou eco-immigrant families, and conduct family survey on 8-10 urban resettlement sits of ecological migrants. By using variable-weighted DEA, dynamic DEA, DEA-TOBIT and cluster analysis, this study researches on the change of total value and structure of families' livelihood capital, the effectiveness of livelihood patterns selection, possible livelihood risk and etc, and reveals how the livelihood capital changes and impacts on the livelihood pattern, and explores the risk types, characteristics and their origins. The result, from a theoretical perspective, helps to establish a risk prevention mechanism and build up optimized policies on achieving sustainable livelihood objectives for the eco-immigrant families under the urbanized resettlement.

以英国国际发展部的可持续生计分析框架为研究基础，结合城镇集中安置下贵州生态移民家庭生计特点，设计科学、合理的生计资本指标体系，对8～10个城镇移民安置点的生态移民家庭进行调研，采用具有权重可变性的DEA方法、动态DEA方法、DEA-TOBIT分析方法、聚类分析方法等对移民家庭生计资本总量与结构变化、生计模式选择的有效性及可能产生的生计风险等问题进行深入研究，揭示城镇集中安置下生态移民家庭生计资本变迁规律及其对生计模式选择的影响，探索移民家庭生计风险类型、特征及其产生的根源，建立移民家庭生计风险防范机制，提出实现移民家庭可持续生计目标的政策优化策略，为政府制定生态移民政策、促进城镇集中安置下生态移民家庭可持续发展提供理论指导。

本项目利用2015年、2017年两次对贵州10个城镇移民安置点移民家庭的调研数据，运用持续生计析框架、数据包络分析等方法，实证研究与规范研究相结合，对城镇集中安置下生态移民家庭生计变迁与风险防范进行了深入研究。研究得到以下主要结论：（1）依托城镇对生态移民进行安置，搬迁后移民家庭生计资本总量和结构均发生了较大变化，其中自然资本减少，物质资本和社会资本略有增加，而金融资本增加幅度较大；（2）移民家庭收入结构变化对其生计资本运营效率变化具有负向影响，其生计模式的选择可能存在失当，需要积极帮助移民尽快实现生计模式与生计资本的匹配和互动改善；（3）与搬迁前相比，城镇集中安置下移民家庭的可持续发展能力整体提升，可行能力隶属度从搬迁前的0.479上升到搬迁后的0.590；（4）安置点转换下，搬迁后所有安置点移民家庭的可行能力提升，物质条件和社会机会功能改善，但经济收入、居住环境、社交网络三类功能性活动均存在少数安置点移民家庭整体状况变差的情况；（5）家庭平均受教育年限、劳动力数量和平均年龄转换下所有区段移民户的可行能力均高于搬迁前，而健康状况转换下“很不好”和“不太好”区段的移民户可行能力下降；（6）迁入城镇安置后，移民家庭存在经济、社会、自然等多重风险，而规避生计风险、选择合适生计策略的基础是提升优化移民生计资本，尤其是提升金融资本和人力资本；（7）城镇安置模式下，生态移民家庭生计方式将由以传统农业为主向以非农产业为主转变，借鉴农村“三变”改革经验，发挥移民家庭在迁出地所拥有的资源、资产的作用，增加移民家庭财产性收入，有利于促进移民家庭生计可持续发展。项目研究取得了一些研究成果：出版专著1部，发表论文4篇，提交重要报告和规划4份；团队建设取得明显成效，项目组申报的“生态移民与可持续发展研究团队”被授予贵州省哲学社会科学2018年度10大创新团队，培养博士研究生1人、硕士研究生4人。