创造力的负效应及机制研究：社会网络的视角

Individuals’ creativity is the source and the starting point for firm innovation. Most research on creativity explores the positive value of creativity, and explore ways to stimulate individual creativity from different angles. However, when we view creative as innovative achievements and measure its social value, we can not ignore the moral dimension of creativity and costs. From "the devil genius" in the western world to "seeking loophole" and "playing tricks" in eastern culture, we can observe many examples of the dark side of creativity in reality. Research on the dark side of creativity is not to stifle creativity, but to provide a more comprehensive understanding of creativity, and to guard against moral hazard generated in the process of encouraging innovation or mental health damage to creative individuals. This project investigates three issues from social network perspective: whether and when do highly creative individual: a) engage in unethical behavior, 2) feel social alienation, 3)have conflict?

企业创新能力的源泉和起点是个体的创造力。大多数关于创造力的研究探索创造力的正面价值，并从各个角度探讨激发个体创造力的方法。然而，当我们将创造力看作创新的成果并衡量成果的社会价值，就无法忽视创造力的道德维度以及产生的代价。从西方世界的“魔鬼天才”，到东方文化中的“钻空子”和“耍小聪明”，现实中关于创造力负效应的例子不少。对创造力负效应的研究并不是为了抑制创造力，而是为了让我们更全面地认识创造力，并防范在激励创新过程中产生的道德风险或对心理健康的损害。本课题将从社会网络的视角出发，研究三方面的问题：高创造力的个体是否以及在怎样的条件下会1）从事不道德行为，2）产生社会疏远感，3）产生冲突？

企业创新能力的源泉和起点是个体的创造力。大多数关于创造力的研究探索创造力的正面价值，并从各个角度探讨激发个体创造力的方法。然而，当我们将创造力看作产品并衡量成果的社会价值，就无法忽视创造力的道德维度以及产生的代价。本项目的基本研究问题是高创造力的个体是否，以及在怎样的条件下更可能从事不道德行为以及产生社会疏远。基本的研究思路是以社会网络的视角探索产生创造力负效应的原因和条件。研究回顾分析了个体创造力和不道德行为之间的关系，并探索了个体创造力与社会疏远之间的关系，最后探讨在组织中防范创造力负效应的策略。本课题以浙江省多个行业的员工为样本，研究高创造力的个体在怎样的条件下更可能从事不道德行为以及产生社会疏远感。基于同质性理论，我们发现创造力员工很难与他人形成亲密关系。同质性原则是指人们倾向与他们在某些关键维度上相似的人建立联系。由于独特的思维方式，使创造力员工不太愿意与普通员工建立亲密关系，使他们对组织或团队的承诺度降低。创造力会造成社会疏远感的另一个原因就是社会环境的影响。鉴于中国文化强调集体主义、权力距离、风险规避、以及人际关系，创造力的员工可能面临高的同质性压力以及需要更加强有力的社会支持。由于集体主义社会比个人主义社会更加重视一致性，如果员工提倡他们独特的想法，他们有可能会被认为背离常理，或缺乏集体主义精神，或是缺乏对组织身份的认同。因此，集体主义社会下，有创造力的员工可能更容易产生社会疏远感。在很多时候，员工表达创造性想法后抱有消极的预期，认为他们提出的想法使管理者的权威受到了挑战。我们的实证研究表明当员工有良好的网络能力和促进和谐动机时，他们的社会疏远感会减轻。